2024年01月23日09:37 公表
SOMPOケア 名北 定期巡回
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
円滑なコミュニケーションを取ることによる働きやすい職場づくりを心掛けており、介護福祉士を中心に資格取得支援を行っております。
また、福利厚生の整備も整っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
残業０を目指し、業務改善を常に行い、従業員にとっての働きやすい環境作りを目指しております。
賃金体系
まだまだ低賃金の介護職でありますが、専門性を高めることでキャリアを高め、賃金も比例して向上していくキャリアアップ制度を導入しております。
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇取得率100％を目指しております。
福利厚生の状況
ＳＯＭＰＯホールディングスの福利厚生も利用可です。
離職率
新規事業立ち上げである為、方針を定めていくことが出来る、大きな裁量を持って働くことが出来る、等他にも定着率を上げる為様々な取り組みを行っております。