2023年09月01日09:53 公表
グループホーム滝子通一丁目
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
(2022年08月31日時点)
サービスの内容に関する自由記述
入居者が動けることを大切に、極力自発的な行動を応援しています
サービスの質の向上に向けた取組
毎月職員会議を開催し、課題の共有、責任者からの指導や技術向上のためのレクチャーなど行っています。希望者には資格取得支援を会社が応援しています。
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社波の女
http://www.nami-no-onna.co.jp
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株式会社波の女
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
小規模多機能・クラブ滝子
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30~40代の職員が比較的多いのですが、60代でも元気に活躍している職員も含め、幅広い世代がそれぞれの経験や知識、思いを共有しながら入居者の支援にあたっています。認知症介護指導者研修修了者、介護職経験20年以上の職員を中心に若い、経験の浅い職員への指導をしっかりと行っています。「認知症があっても最期まで人として生きる姿を応援したい」「自分のことは自分で 互いに助け合って 社会とつながって生きる」というグループホームの運営方針に沿って、活動的な日常を送る入居者の姿を描き生活支援をする職員を育てることに尽力しています。また、喀痰吸引等研修を修了した職員もおり、医療との連携のもと「最期まで」グループホームでの生活を望む入居者の方の生活を支える体制もあります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
日常生活を「普通」に近い形で送れるよう支援しておりますので、自宅で一人暮らしの時にはできなくなっていた調理などの家事の力を取り戻して活気的に生活をされる方も多く見えます。「またお義母さんがピーマンの肉詰めを作れるようになるなんて、すごく懐かしいわ」と、入居後の家事動作の取り戻しを喜ばれたご家族がいらっしゃいました。一方、これまでそんなことしたことがなかったという男性も、他の方との共同生活の中で、他者のために自分ができる家事など担うことに楽しみを感じるようになる方もいらっしゃり、新しい一面を発見される方も。併設の小規模多機能・クラブ滝子を長年利用されたのちに、グループホームへ移り住む方もおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
2020年7月、ユースエール認定企業となりました