2023年09月01日09:54 公表
グループホームみんなのざいしょ
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2023年08月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
グループホームなので共同生活の中で、個別支援を大切にしています。
利用者様が生きてこられた過程を大切にし、馴染みの関係が継続できるよう支援しています。
毎月、利用者様全員での外出・外食、個別での外出にも力を入れています。（コロナ禍は、感染状況をみて実施しています）
コロナ禍で外出頻度は少なくなりましたが、室内でのレクリエーションや企画を増やし利用者様に楽しい時間を過ごしてもらえるように支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症の緩和のために、健康（食事）・運動・社会参加の３点に力を入れています。
健康（食事）面では、管理栄養士の方にご協力いただき、栄養面でのアドバイスや指導をいただいています。
運動では、リハビリ（ＰＴ・ＯＴ）の方にご協力いただき、日々の体操や個別リハビリなどの指導をいただいています。
社会参加では、地域の方やお店など顔なじみになれるよう、グループホームでの催しにお越しいただいたり、定期的に出かけるなどの活動をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員間の人間関係が非常に良い職場です。
年代は様々ですが、和気藹々と働いています。
職員の個性豊かな趣味や特技をレクリエーションに活かし、利用者様に人気です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
全利用者様、８５歳以上と高齢ですが、食欲旺盛でとても元気です。外食（回転寿司）では、１０皿以上食べられる利用者様が複数います。
今年で１０５歳を迎えられた利用者様もみえます。
利用者様は、できることがたくさんあります。「できることは自分でやろう」をモットーに役割を持って生活しています。
掃除・洗濯・食事作り等、家事全般を利用者様が主体で行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 ７：００～１６：００
日勤 ９：００～１８：００
遅番 １３：００～２２：００
夜勤 ２１：４５～翌７：１５
賃金体系
法人の規定による。
介護職員処遇改善加算を取得している為、毎月の支給あり。
１年分の介護職員処遇改善加算の精算は７月に行う。
休暇制度の内容および取得状況
毎月の公休数が決まっている。３ヶ月毎に３日のシーズン公休を取得することができ、全員取得している。
年間休日（公休・シーズン休）が１１７日。
その他、年休や特別休暇あり。１０年以上勤務で５年ごとにリフレッシュ休暇あり。
福利厚生の状況
法定の福利厚生あり。
その他、共済、財形貯蓄、退職金、資格取得支援などあり。
離職率
離職率：２０％
（内訳）：１年間の離職者数が２人、１年前の在籍者数が１０人
（計算式）：１０％ ＝ ２人 ÷ １０人 × １００
その他
法人内に多数の介護施設があります。
自分のキャリア形成や家庭環境に配慮しながら働ける場所を検討できます。