2023年10月24日11:32 公表
グループホーム あいる岡田
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2023年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
現在は、毎月お楽しみ会としてテイクアウトをしたり、キッチンカーを呼んで利用者さまにいつもと違った食べ物を食べていただいたりしています。
食材の買い物は、週に3回皆さんでマックスバリューまで出かけています。
今後、少しづつ外出の機会を増やしていきたいと思っています。先日も新舞子の海に遊びに行き、夜は施設の駐車場で花火をしました。
幼稚園や小中学校、高校生、地域の方々との交流にも積極的に取り組んでいます。
今年も短時間でしたが夏休みに学生さんの職場体験を受け入れさせていただきました（19名参加）
今後、敬老会、焼き芋会や、ハロウィンイベント、ミニ運動会など企画していきます.
サービスの質の向上に向けた取組
資格取得支援もあり、資格を取得しやすい環境です。
毎月、内部での研修を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
比較的若い職員が多く、とても活気があります。
２０代～６０代まで幅広い年齢層です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00～16：00 日勤 9：00～18：00 遅番 11：00～20：00 夜勤 16：00～翌10：00
短時間 14：00～20：00 16：00～20：00など働き方は相談に応じています。
賃金体系
正規職員常勤の場合：基本給：180，000円～昇給あり。 賞与あり（3月、5月、12月） 夜勤手当：5，500円
資格手当：初任者 5000円 実務者 8000円 介護福祉士 15000円
ベースアップ手当：10000円
特定処遇改善加算取得：経験年数、技能を持つ介護福祉士に賞与で支給。 誕生日手当 5000円 食費は全額会社負担
休暇制度の内容および取得状況
常勤の方には入社、半年経過後、夏季３日、冬季３日休暇（有給）。入社から一年経過後にはアニバーサリー休暇あり。
有給休暇も積極的に取得してもらっています。
福利厚生の状況
年３～４回 親睦会（新年会・忘年会含む）＊自由参加
年２回夏季・冬季に賞与・業績により決算賞与（Ｒ４.3実績あり）