2025年01月07日09:53 公表
まごのて紫野
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
(2024年12月26日時点)
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の笑顔を創造するために鋭意サービス提供に徹していきたいと思っております。
サービスの質の向上に向けた取組
「 笑顔が繋ぐ未来、丸で描く新しいカタチ。」
支援や関わりによってお客様の最高のそして最幸の笑顔を創出することでその喜びを実感し結果一人一人のスタッフに幸せを寄与する。
上記企業理念を念頭に一人一人がサービスの質向上のための研修を実施。
毎月1回の全体研修を経て知識インプットに取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
弊社の企業理念や取り組む内容
http://circle-inc.jp
-
弊社の企業理念や取り組む内容
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
プライベートサービスの提供
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
まだ始まったばかりの事業ですが、特別養護老人ホームやデイサービスの経験があるスタッフが揃っていますので経験豊富な従業員がいます。またほぼ全ての従業員が医療ケア3号研修を取得しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業所に近い北区、上京区、左京区にお住まいのご利用者様が中心となりますが、その他地域の方もご相談ください。