2023年12月12日09:56 公表
通所リハビリテーション 慈友苑
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2023年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設は、半日（ＡＭ３ｈ、ＰＭ３ｈ）のデイケアであります。マシン・体操・脳トレ・レクリエーション・入浴サービスと盛りだくさんの内容で、皆様を支援させております。個々のリハビリ計画に沿って、短期・中期・長期目標に対して、アウトカム評価を最重要視し、ＰＤＣＡサイクリを繰り返し行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
当施設の理念「和顔愛語」 スタッフ一同、和やかな笑顔と思いやりの言葉で利用者様に接することを心がけております。理念達成のためには、常にご利用者様の満足（スローガン：今日も１日楽しかった、来て良かったと思って頂けるために！！）を追求しております。多種多様な属性のご利用者様に、身体機能の維持や回復を達成する為、訓練や生活支援を実施する上で、当施設のオリジナル最善メニューバランスを考慮して行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
慈友苑の経営母体、医療法人せいかクリニックの利用特典（ご家族様含む）各種予防接種・定期健康診断時の無料送迎。
保険外の利用料等に関する自由記述
毎週土曜日（１３：００～１６：００） 地域社会の方々への社会貢献活動の一環で、サロンを開催しております。又、３ヶ月に一回、音楽イベントも開催しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設は、医師・リハビリテーション専門員（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）・看護師・介護士・機能訓練指導員・認知症ケア指導管理士等々が、ご利用者様の属性を把握し、個々のリハビリ計画に基づいて、専門分野の対応を遺憾なく発揮し、多職種が連携しながら行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設は、要支援１から要介護２までのご利用者様、１日定員ＡＭ１５名、ＰＭ１５名（月～金合計１５０名）に対して、マシン・体操・脳トレ・レクリエーションを行い、特に重篤（認知症、失語症、構音障害、パーキンソン病、アルツハイマー病等々）なご利用者様や個別対応が必要な方への対応に、最善のメニューバランスを考慮して行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員 ８：３０～１７：３０
パート ８：３０～１７：３０(４時間～８時間 自主選択制)
就業規則に準ずる
賃金体系
就業規則に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
就業規則に準ずる
福利厚生の状況
従業員全員：健康診断、インフルエンザ予防接種、クリニック治療費免除
離職率
特になし
その他
特になし