2023年12月12日09:56 公表
ケアファーム未来新大宮
サービスの内容に関する写真
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当社の入浴車です。 -
当社のロゴです。2004年に開業し、19年目の実績です♡
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一軒家だけでなくマンションにも訪問可能です。
入浴車や機材の取扱いを教育されているスタッフのため、トラブル時も臨機応変に対応し、安全を第一に快適な入浴時間の提供を心掛けています。
経験豊富な看護師や、がん看護領域のスペシャリストの看護師が常勤で在籍しているため、あらゆる症例に対応可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月社内研修を実施しています。
該当する介護職員は認知症研修や外部の研修に参加しています。
利用者カンファレンスをチーム内で行い、ケア提供の周知と統一化を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代の職員が介護福祉士を目指し意欲的に勤務しています。
基本的にメンバーが固定されているため、チーム力が発揮しやすく、現場対応力が向上します。
看護職員と介護職員が常に共に勤務するため、ケア資質向上を図るカンファレンスを日常的に行える関係性が確立されています。
看護職員と介護職員が共に研修会を実施しているため、知識および技術の統一化が図れています。
プリセプター制度は導入していませんが、教育担当、メンター担当など教育する側の役割を分け新職員へのケアを行っているため、働きやすく、離職する職員が少ないです。
経験豊富な看護師や、がん看護領域のスペシャリストの看護師が常勤で在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60～90代と幅広い年代、難病からがん末期まで多くの疾患に対応しています。
呼吸器、褥瘡、人工肛門、胃瘻、膀胱瘻などをもっておられる利用者様が多くおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤
①8：30～17：30②9：00～18：00 シフトで2分制に分かれています。
非常勤
9：00～18：00の間のシフト制です。
賃金体系
HP参照下さい
休暇制度の内容および取得状況
日曜日、8/15、12/31～1/3、その他会社が指定する日が休日です。
有給は法令通りです。
福利厚生の状況
休憩室が充実しています。
休憩室内に無料飲み物等があります。
制服支給あります。