2023年11月27日13:16 公表
ケアセンターおたっしゃ倶楽部 和歌山ケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2023年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
それぞれの経験や知識・新しい情報は事業所内で共有、また学びを深めるなど、協力することで、よりよい支援につなげられるようなチームワークを大切にしています。
また、他法人・多職種との連携をおこなうことで、更に情報や知識を深め・相談先の構築を大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修の案内は全員で確認し、参加者からの参加後の報告・共有を毎週会議でおこなうようにしています。
認知症・口腔・摂食嚥下・看取り・相談援助関係・権利擁護・介護支援専門員倫理綱領・介護保険制度など、毎週会議で担当者が事前準備をし、その日のテーマを全員で確認、話し合っています。それぞれの強みを活かし、事業所内で相談しやすい環境づくりを大切にしていることが、ご利用者様のよりよい支援につなげられると考えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人より、それぞれ介護支援専門員にノートパソコン（使用ソフト入り）貸与にて、オンライン研修などにも参加しやすくなっており、法定研修はもちろん、それぞれの目標等に向けた研修参加の取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
2022年度より変形労働時間制導入。有給休暇もとりやすい環境づくりをおこなっています。場合により在宅ワーク・直行直帰も可能により残務も少なくなりました。固定電話・転送電話当番制あり。
休暇制度の内容および取得状況
１か月のシフト・働き方を個々で考え、事業所内で共有します。基本は土曜・日曜日は休日となっています。有給休暇もとりやすくなっています。
その他
目の前の利用者さまの支援チームの一員として、医療機関・他事業所・多職種・地域包括支援センターと連携を大切にし、ご本人の希望する生活の実現にむけ、よりよい支援をめざしています。