2024年01月09日15:04 公表
カラフルデイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様のかかわる中で、その方の過去・現在・未来をとらえ、どうしたらその人らしく生活できるかをチームで考えてます。
ご利用者様に対し、いつまでも自分らしく暮らすために「できる」「したい」をモットーに努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
カラフル大輪町では研修計画をもとに、認知症・感染・虐待・救命・KY・ハラスメントに関する施設内研修をはじめ、施設外ではリモート研修に参加しました。様々な研修に参加することを通じて、職員のスキル・モチベーションアップにつなげています。また、参加するだけではなく、積み重ねてきたケアの取り組みを発表する機会も設けています。これからも私たちは “安心” してご利用いただけるように、知識・技術の向上に努め、ご満足いただけるサービスの提供に努めてまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
地域支援高齢者交流促進事業「お喜楽の会」を実施しております。
料金：3,000円（1回）
利用対象者：カラフルデイサービスを利用されている支援の方
実施時間：１０：００～１５：００の時間内
※状況により送迎の時間調整をさせていただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員に求める人物像です。
①その人の営み（過去の生活暦や意向）を把握して最適なサービス提供に努める人
②相手を敬う心、謙虚な姿勢、感謝の気持ちを持ち、自分がされたら嫌だと感じることをしない人
③専門性とプロ意識をもち、「ここにいれば私は大丈夫」だという安心感の提供に努める人
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員：常勤： ①８：００～１７：００ ②８：３０～１７：３０ ③９：００～１８：００
非常勤：時間等は相談