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  （2024年01月03日時点）

サービスの質の向上には人材育成や職場の環境整備が欠かせないことから以下のことについて取り組んでおります。

①キャリアパス制度
　豊心会では職員がやりがいをもって働き、良い仕事をしている人を適正に評価するため、キャリアパス制度及び人事考課制度を導入しています。職員が明確な目標を持つことで、サービスとモチベーションの向上につなげています。

■キャリアパスへ具体的に示している内容
　職位やその仕事に就くためにどのような能力・資格・経験が必要か？
　それに応じた給与水準を設定

■人事考課の目的と仕組み
　職員にはどんな仕事をしてもらいたいのか？
　自分のやっている仕事は本当に正しいのか？
　こうしたことがハッキリしていないと良いサービスにはつながりません。
　豊心会では「求める職員像」を明示し、その基準に従って「成果」「情意」「能力」を適正に評価し、個々の課題解決や次の目標を明確化します。


②キャリアアップ支援

●人事考課制度による昇給、昇格制度を採用しています。
●看護師、社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員等の有資格者に対する手当あり
●国家試験受験料や旅費・必要な研修参加への支援（１資格1回に限り上限10万円）
　資格取得の為の図書の購入の負担（1資格1回に限り上限1万円）
　資格取得者に対する褒賞金制度あり
●介護福祉士実務者研修受講者への支援金制度あり
●充実した研修（内部・外部）
　経験、職位、職責に応じた研修体系を整備しています
　認知症や看取り・排泄・口腔・嚥下・褥瘡に関するケアをはじめ、記録や権利擁護・リスクマネージメントや人材育成、先進地の視察など多種多様に、施設内・外を合わせ様々な研修に参加することを通じて、職員のスキル・モチベーションアップにつなげています。また、参加するだけではなく、積み重ねてきたケアの取り組みを発表する機会も設けています。
明翔苑では医療期間や老人福祉施設協議会等にて積極的に研究発表を行い、普段お仕事を皆様に”見える化”することを通じて仕事を見つめ直し、考えをまとめる機会を設けています。これからも積極的に参加し、職員の業務に対する達成感や、やる気につなげています。

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・通所介護　
　　　定員40名
・訪問看護
　　　訪問リハビリあり

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