2024年01月12日13:12 公表
特定非営利活動法人 久米の家
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型通所介護
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| 所在地 |
〒690-0861 島根県松江市法吉町久米803番地2
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| 連絡先 |
Tel：0852-24-8439／Fax：0852-24-8440
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サービスの内容に関する写真
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助成金を利用した送迎車となります。 -
季節な花や野菜をご利用者様と作っています。 -
グループホームの共用スペースを利用しての共用型通所介護です。1日3名までの受け入れです。家庭的な雰囲気の中サービスを提供しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2023年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
久米の家の基本理念でもある「いっしょに・たのしく・ゆっくり・穏やかに」をモットーに通われ生活されています。皆様家庭の延長のように家事的な役割を通い時行ない活躍の場を提供しています。ご利用者個々の出来る力を大切に毎日の生活が、ご利用者が中心となって出来るように職員は黒子になるように勤めています。また、地域に根ざし他の介護サービス事業者、行政、地域自治体、社協等と多種多様な地域資源との連携を図り地域の拠点としての役割を担うべく取組みを行っています。定期的に手書きの「久米の家だより」を地域の方に配布しています。
サービスの質の向上に向けた取組
居宅のケアマネージャーや多職種と連携しご利用者が現在の生活が維持出来るように力を合わせて支援しています。お若いご利用者が多いので、在宅での生活や役割が維持出来るようにサービスの中に取り入れご利用者様の在宅での生活を守っています。新型コロナウィルス感染予防対策をしっかりと行い、安心して利用して頂けるように心掛けています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護事業所
小規模多機能型居宅介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容代2000円・外出レクリェーション実費相当分・食費（おやつ含む）520円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性ばかりの職場です。グループホームも含めると30代から60代後半と幅広いです。年代に応じた得意分野をサービスに活かしています。また、職員一人ひとりがご利用者と向き合いご利用者のあるがままを受け入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1日3名中現在1人のご利用者が通われています。グループホームの共用スペースを活用してのサービスの為、グループホームのご利用者とも馴染みの関係である。グループホームに申込みも出されており入居を楽しみにされている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時から17時 9時から18時 9時30から18時30分 9時30分から16時
賃金体系
基本給・手当（時間外手当、通勤手当、扶養手当、住宅手当、管理者手当、資格手当、リーダー手当、介護職員処遇改善加算） 賞与2回（前年3ケ月）
休暇制度の内容および取得状況
産前産後休暇制度、育児、介護休業制度、子の看護休暇制度、育児短時間勤務、介護短時間勤務、介護・育児の深夜業制限、有給休暇、特別休暇、生理休暇、裁判員休暇、
母性健康管理休暇
福利厚生の状況
健康診断、インフルエンザ予防接種、傷害補償制度に加入、慰安・慰労会、退職金共済
離職率
0％
2023年12月27日現在
その他
幅広い年齢層の職員が明るく、楽しく、元気に働いています。グループホームも合わせて年配の職員が以外と多いですが、若い職員よりも元気で久米の家を盛り上げて頂いています。