2023年09月08日15:19 公表
小規模多機能ホームすずらん
| 介護サービスの種類 |
小規模多機能型居宅介護
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| 所在地 |
〒694-0064 大田町大田イ２７５９番地５５
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| 連絡先 |
Tel：0854-82-7736／Fax：0854-82-7724
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年08月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護度に関係なく利用者、家族の状況に応じて介護サービスを計画し対応します。利用時間も９時３０分から１６時ですが、本人・家族の希望の時間帯を利用できます。早朝・夜間の時間帯は、家族に送迎いただければ利用が可能です。なお、緊急時は予定日以外の通い・泊まり、時間延長のサービスも行ないます。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者一人ひとりの介護サービス計画に基づき援助しています。日常的なモニタリングやケース検討も実施しています。職員間のコミュニケーションや申し送りノートを活用しながら、援助方針の意識統一を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
居宅介護支援では利用者、家族の思いを大切にしながら、利用者が自立した生活ができるよう支援しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料として食事代（朝食３００円、昼食（おやつ代を含む）６５０円、夕食５０５０円）、宿泊費２,０００円をいただきます。事業所で定期的に洗濯が必要な場合、洗濯代として週１～２回程度で月１,０００円、週３～４回程度で２,０００円、週５回以上で月３,０００円いただきます。紙パンツ等が必要な方は準備してください。また、地域の施設を見学した際などに必要な入園料等は実費をいただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は２０歳～７０歳代と幅広い年齢層で対応しています。資格取得制度も充実しており、当法人で研修し介護福祉士資格を取得した職員も多くいます。又、外部・内部研修も積極的に取り組んでおり、職員全体の質の向上を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一人ひとりの力を活かした環境作りを大切にしています。できる事、分かる事は積極的に行なってもらいます。できない事、分からない事にはお手伝いいたします。また、利用者間で問題が発生した場合でも、皆で話し合いの場を持ち解決してもらえるよう助言し、利用者同士の関係作りを大切にしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：午前７時３０分から午後４時３０分、日勤：午前８時３０分から午後５時３０分、遅出：午前９時３０分から午後６時３０分、夜勤：午後４時から翌朝９時が基本ですが、利用者の状況に応じて柔軟な対応が出来るよう変更する場合があります。
賃金体系
経験年数、資格によって常勤者の基本給、技術給、パート職員の時給を設定しています。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休暇
有給休暇は申請があれば、ほぼ取得できています。慶弔休暇も該当者には取得してもらっています。
福利厚生の状況
常勤者は健康保険、厚生年金、雇用保険に加入。パート職員は雇用保険に加入。年１回、健康診断を実施しています。介護福祉士資格取得のため講座の費用、受講料を支援しています。
離職率
（離職率）：２５％
（内訳）：１年間の離職者が１人、１年前の在籍者が１６人
（計算式）２５％＝４人÷１６人×１００
２０２３年８月３１日時点