2026年02月24日14:27 公表
訪問ヘルパーセンターしおかぜ
受け入れ可能人数
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（2026年02月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ｻｰﾋﾞｽ提供地区が、児島地区ということもあり地域の事が分かる職員ばかりの為、親しみのある介護の提供。一人一人の生活の中で、個性やこだわり・暮らしぶり等を尊重し、自分らしく生きている実感がわける介護を目指していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
ざまざまな介護に対応できる様、研修を細目に行い、問題点の解決やスキルアップに繋げている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
倉敷市下津井に特別養護老人ホーム・デイサービス・介護相談と同敷地内にあります。お近くにお越しの節は立ち寄ってみて下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービスの展開も行っています。介護保険に該当しない援助など、お困りの事があれば相談により訪問します。是非ご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテランの50代を中心に訪問することで、利用者からも娘世代ということもあり喜ばれています。介護福祉士が70％を占めており、経験豊かな職員が質の高いサービス提供ができる様、心掛けています。様々な状況に対応できる様連絡体制もしっかりして、利用者を支援して行きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自宅での生活が一日も長く出来ることを望まれている方ばかりです。その気持ちに応えるべく、対応して行きます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業規則により、管理されている。勤務時間帯が細かく分かれており働きやすい職場だと思います。
賃金体系
給与規程に基ずき、支払われています。
休暇制度の内容および取得状況
有給・特別休暇・産休・生理休暇・公職公務休暇など体制がある。その都度、調整され取得されている。
福利厚生の状況
全体親睦会などがあり、法人全体の皆が参加できる様、楽しい年間行事を考えて下さっています。
離職率
離職率：0％ 内訳；１年間離職者0名、1年間の在職者8名 計算式；0％＝0人÷8人X 100 2024年12月31日時点