2024年04月05日17:11 公表
山びこへるぷケアセンター
介護サービスの種類 |
訪問介護
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所在地 |
〒772-0002 徳島県鳴門市大津町木津野字仲ノ越84-2
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連絡先 |
Tel:088-684-4730/Fax:088-684-4739
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
(2022年03月24日時点)
サービスの内容に関する自由記述
サービス内容については、生活支援(全体の75%)身体介護(全体の20%)通院乗降介助(全体の5%)となっている
サービスの質の向上に向けた取組
内部においての学習会は月1回、および外部研修会への参加を推進している
- 取組に関係するホームページURL
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https://www.yamabikohelp.com
https://www.yamabikohelp.com
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https://www.yamabikohelp.com
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
助け合い活動(有償ボランティア)による公的サービス枠外の支援を行っている 調理等の生活支援や遠方の方の通院支援等
保険外の利用料等に関する自由記述
有償ボランティアの料金は 1H未満 内容により600円、800円 交通費は100円から(実費程度)
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
5年以上の経験のある介護福祉士の割合が6割を超えている
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
総合事業の利用者が全体の6割を超えていて、比較的元気な人が多い
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業規則による
正社員 月の所定労働時間が140時間(160時間が上限)
パート職員 : 105時間未満
賃金体系
賃金規定により定めている
賃金は 基本給、手当、割増賃金(時間外・休日・夜間・深夜等)
手当は 職務手当、資格手当、その他手当
休暇制度の内容および取得状況
就業規則により定めている
年次有給休暇、介護休暇、育児休暇等
福利厚生の状況
制服支給・感染症対策品支給・忘年交流会等
離職率
離職率 9% 2 ÷ 21 × 100 =9 (2020年5月1日時点)