2025年03月31日16:43 公表
ゆりかごナースセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年03月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
～サービス内容～
１ 病状・障害の観察
２ 清拭・洗髪等による清潔の保持
３ 食事をはじめとする日常生活の介助
４ 褥瘡の予防・処置
５ リハビリテーション
６ ターミナルケア
７ 認知症の方の看護
８ 療養生活や介護方法のアドバイス
９ カテーテル等の管理
１０ 特別管理体制による看護
１１ その他医師の指示による医療処置
１２ 医療機器装着者の外出支援
利用者様の状態や環境を理解し、それに沿って全体的な日常生活動作の維持、回復を目指し、出来るだけ住み慣れた土地で自立した生活を営み、継続できるように支援致します。
サービスの質の向上に向けた取組
～理念～
「生きて良かった人生を歩む支援」
「笑顔が出る生活を作るお手伝い」
これまでの豊富な看護経験を活かし、利用者様の生活状態に合わせた相談支援や在宅療養生活づくりに努めます。
そのためにも、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供を目指しております。
他訪問看護ステーションとのタッグも組みますが、念入りな情報交換と方針の検討を行い、密な連携を心がけております。
また、災害時に備え、研修を行うなど、BCPにおいても整備しております。虐待防止委員会も設置し、定期的な研修及び会議を行い、情報共有しています。
- 取組に関係するホームページURL
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法人のホームページです
https://ryouyounet.org
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法人のホームページです
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
訪問看護ステーション「ゆりかごナースセンター」は
療養通所介護/児童発達支援/放課後等デイサービス/生活介護「花ファミリーケア」「ゆずぽっぷ」と、
居宅介護支援事業所「扇ケアプランセンター」を併設し、
『一般社団法人 在宅療養ネットワーク』として活動しております。
介護士・看護師・ケアマネージャーが作る信頼のネットワークで、利用者様と関わらせて頂いております。
【療養通所介護 花ファミリーケア・ゆずぽっぷ】
＊ 医療ニーズと介護ニーズを併せ持つ、中重度の方のためのデイサービスです。
現在、0歳～100歳の方がご利用中です。
【居宅介護支援 扇ケアプランセンター】
＊ 介護保険、医療保険、特定疾患の手続など幅広い制度に対応。在宅でのくらしのお手伝いをします。
保険外の利用料等に関する自由記述
高松市からの委託を受け、保育所巡回訪問看護を実施しています。
詳細はお問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
それぞれが自らの目標と個性と楽しみを持って頑張っています。
管理看護師は、これまで様々な業種や職場を経験しており、その中で培われてきた知識・技術・心を活かして、ご利用者様やご家族の方との交流、職員教育、関連業者様・地域の方々との連携に努めております。
看護師増員による規模拡充、訪問可能件数増加を予定しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤は8:30～17:30の8時間となっておりますが、職員には「勤務日と勤務時間帯の希望」を毎月指定用紙にて提出して頂き、それを元に勤務予定表を作成致します。小さなお子様を抱える職員や、家で介護がある職員も、これにより両立を図ってもらっています。
訪問時間の空きには、当法人の療養通所介護事業所のヘルプに行って頂くことがあります。
賃金体系
給与テーブルに従い、勤務時間や継続年数、保有資格などで決定致します（昇給あり、転換あり）。
その他、訪問手当や記録時間、訪問時の交通費（駐車場代・ガソリン代）を補てん致します。
※訪問用の自動車を事業所で用意しております。自車を使用される場合は距離に応じたガソリン代を補てん致します。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇制度あり。ご家族の予定や研修などに合わせて利用してもらっています。
福利厚生の状況
食事会による親睦会を非定期で開催するほか、退職金制度や産休育休制度の施行を準備中です。
離職率
１年間の退職者（２人）÷ １年前の在籍者（１７人）× １００ ＝ １１％