2023年09月20日15:11 公表
特別養護老人ホーム ゆたか荘
空き人数
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空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2023年09月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
＊自立支援に向けた専門性の高いチームケアの提供（認知症ケア・看取りケア・医療ケア・口腔ケア・機能訓練）
＊ご利用者の視点に立った生きがいや喜びが感じられる暮らしの提供
＊ご利用者の尊厳と想いを大切にした個別ケア
サービスの質の向上に向けた取組
資格を持った職員が多く在籍しています。認知症ケアについては認知症実践者リーダーが中心となって研修を行い、認知症に対しての理解を深めています。また、ご利用者が生活の中で自己決定できる機会として、喫茶のメニュー選びや、買い物外出、遠足、個別外出等で利用者の意向を伺う事を大切にしています。また、多職種が同じ情報を持って利用者の対応ができる為に「介護情報共有シート」を使って、ケアの均等化を図っております。心豊かな生活を目標に、個々の想いを聞きとり、「のぞみを叶えよう」という外出を行っています。そして、最期まで穏やかに尊厳を大切にした看取りケアを、多職種がチームとなり心を込めて行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
特別養護老人ホームゆたか荘・デイサービスセンターゆたか
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い世代の方が長く働いております。仕事をしながら資格を増やすなど、専門職として常に向上心を持ち、ご利用者の皆様によいケアが提供できるよう自己研磨に励んでいます。年間を通して内・外部の研修にも参加し、知識を深めるとともに、他施設との情報交換にも努めています。子育て支援にも力を入れており、働きやすい勤務時間帯が選べたり、子どもの体調不良時には早退できる等、職員間でサポートしています。地元の方を多く採用しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度が高い方や医療ニーズ（胃ろう、バルンカテーテル、点滴）がある方にも対応できます。さぬき市やその周辺の方の御利用が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30 事務・生活相談員・介護支援専門員・管理栄養士・歯科衛生士・機能訓練指導員・看護師・介護職員
7：00～16：00 看護師・介護職員
7：30～16：30 介護職員
10：00～19：00 介護職員
16 :00〜10：00 介護職員（夜勤）
賃金体系
基本給（介護の経験年数に応じた）＋業務手当
昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） 介護職員処遇改善費：3月
その他：通勤手当・扶養手当・時間外手当・夜勤手当6500/回
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇：就職後6か月以降（年10日～）
特別休暇：冠婚葬祭
福利厚生の状況
健康診断・インフルエンザ予防接種（無料）・歓送迎会・職員旅行・ビアガーデン・忘年会・資格取得祝い・子供の入学祝・勤続年数に応じて記念品贈呈・勤続表彰（10年・15年・20年）