2025年10月31日14:21 公表
グループホーム ゆうかの里
空き人数
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空き数/定員
2/16人 -
定員16人中、現在の空き数2人です。
（2025年09月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・職員は、利用者本人の出来ることは自分でしていただくように様子観察しながら手助けします。
・可能な限り本人の自由な意思を尊重するように生活をサポートしています。
・新人職員は、経験ある職員の指導を受けながらサービスを提供するように努力しています。
・セラピー犬のチワワと月一度ふれあうことで、優しい気持ちになって頂けるように支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
・新人研修、職員研修、外部研修、資格取得の為の研修等の機会を積極的に提供し、介護サービスのスキルアップに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループホームゆうかの里は、瀬戸内海の国立公園鹿島をすぐ近くで眺められる場所にあり、田園地帯の中の住宅が立ち並ぶ場所に位置しております。施設は、鉄筋故クリート造２階建ての頑丈な建物で、徒歩７分のところには海があり、瀬戸内海の夕日が一望できる、静かで自然に恵まれた環境にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問散髪屋は実費で利用が可能です。病院受診の支払い、紙オムツの購入、タクシー代金、その他の個人的な買い物は実費となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は、初任者研修や他の資格取得の研修など、会社のバックアップで参加しています。職員の年齢の幅が広く、経験豊かな職員は、新人職員に懇切丁寧な指導を行います。職員が緊急に仕事を休む場合は、他の職員が気持ちよく勤務変更に協力するなど、職員間で助け合いがあります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の年齢層に幅がありますが、７０代の利用者は、自分の親の年齢にあたる９０歳代の利用者に対して、自然と手助けをされています。散歩は天気の良い日の日課ですが、時間が来れば利用代表表が、「散歩に行くよ」のかけ声で集まり、職員と共に、散歩コースの公園に行きます。毎食前には、口腔体操やラジオ体操を行いますが、利用者の代表が自らＣＤをかけて下さいます。レクリエーションでは、プランターの花植え・家庭菜園の野菜作り・読書・風船バレー・ジグゾーパズル・トランプ・カラオケ等を行います。旬の干し柿作りや梅干し作りを行い、季節感を味わえます。月に１度、セラピー犬のチワワとのふれあいを利用者の方はたいへん心待ちにされ、セラピー犬が訪問すると満面の笑顔になり、奪い合うようにふれあいます。
も行っていますが、利用者に笑顔がみられます。利用者間でのトラブルはなく、協力し合って毎日穏やかに過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
・希望休は、100パーセント取り入れた勤務割を作成しています。
・有給休暇は、希望に合わせて取得されています。
・研修や資格取得のための休日や勤務調整を行い、学べるような支援を行っています。
離職率
５％と離職率は低く、就職されると長きに渡って働かれる、落ち着いた雰囲気の職場環境です。