2024年12月27日15:29 公表
香住ヶ丘リハビリ訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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(2024年11月26日時点)
サービスの内容に関する自由記述
緩和ケア、自立支援での精神科看護、医療依存度が高いご利用者に年中無休で対応しています。福岡市在宅レスパイト事業登録(小児)。喀痰吸引登録機関、健康教室など地域活動に力を入れてます。
サービスの質の向上に向けた取組
2週に1回の緩和医療多職種連携カンファレンス、月1回の看護・リハビリのカンファレンスの実施。年1回の利用者満足度調査実施している
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
サービス付き高齢者住宅、居宅介護支援事業所、訪問介護、看護小規模多機能型居宅介護、放課後等デイサービス、通所介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護補助者在籍。特定行為研修中。3学会合同呼吸療法認定士、認知症ケア専門士、緩和ケア研修修了(看護師4名、理学療法士2名)、終末期専門士、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修修了、PCITトレーニング受講中、救急救命士、教育学修士修了、VAD管理、心電図検定1級、フットケアスペシャリスト在宅褥瘡管理者、社会福祉士、介護福祉士、医療安全管理者
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
がん末期、児童思春期(医療的ケア児、発達障がい)、精神疾患、難病のご利用者など医療保険の方が多いです。