2025年11月13日08:56 公表
介護老人福祉施設いしずえ荘
空き人数
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空き数/定員
11/100人 -
定員100人中、現在の空き数11人です。
（2025年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・納涼祭、運動会、外出ドライブ、焼いも会等四季を感じる余暇活動を行っている
・施設隣地に遊歩道があり、リハビリを兼ねた外気浴や散歩を行っている
・施設の1階2階3階に専用のフロアがある。個室と二人部屋を設けている。
・面会は午後2時半から4時半までの自由面会としている。（感染状況により面会中止もある）
サービスの質の向上に向けた取組
・職員の多くが有資格者であり、毎年、各種試験に挑戦している。介護福祉士の勤務年数及び割合に応じてサービス提供体制加算の取得をしており資質向上に取り組んでいる。
・外部の研修会にも積極的に参加している。
・各種委員会を設け（生産性向上・研修・広報・保守環境・給食委員会等）全職員が何れかに所属しサービスの質の向上、施設の保全管理に努める。
- 取組に関係するホームページURL
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各部署の取組について
http://www.keiaikai.net/
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各部署の取組について
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
(介護予防）短期入所生活介護が併設
施設の４階に専用のフロアがあり、個室にはテレビを完備。
季節にあったレクリエーションの提供、行事等を定期的に開催している。
保険外の利用料等に関する自由記述
散髪：毎週月曜日に近隣理容室が来館し希望があれば散髪を有償にて実施している。
水道光熱費、リネン等にかかる費用はいただいていない。
自動販売機があり好きな嗜好品の購入ができるシステムをとっている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・職員の多くが有資格者であり、毎年、各種試験に挑戦している。介護福祉士の勤務年数及び割合に応じてサービス提供体制加算の取得をしており資質向上に取り組んでいる。
・外部の研修会にも積極的に参加している。
・各種委員会を設け（生産性向上・研修・広報・保守環境・給食委員会等）全職員が何れかに所属しサービスの質の向上、施設の保全管理に努める。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・生活リハビリを兼ねたレクリエーションを実施している。（食事作り・貼り絵・脳トレ等）
・地域行事への参加。（ホタル祭り・地域の敬老祝賀会等）
・地域の小中学生との積極的な交流。（歌等のレクリエーションによるふれあい、ボランティア・体験学習等）
※感染状況を踏まえ内容や規模は都度検討してる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週40時間の変形労働時間制である。正規・契約・再雇用・パート・育児短時間制度あり。
早出A 6:30～15:45 早出B 7：00～16：15 早出C 8：00～17：15 遅出A 9：30～18：45 遅出B・C 10：00～19：15 日勤 9：00～18：15 夜勤 17：00～翌9：10
その他就業希望に応じて対応。
賃金体系
キャリアアップ制度。1～6等級と号俸を用いており資格や経験年数に考慮したベースアップ制度を設けている。
休暇制度の内容および取得状況
有休消化率100％目指している（月3日及び年1回は長期休暇（1週間程度）申し出により可。
福利厚生の状況
互助会あり。自由旅行にも補助がある。
年１回程度は長期休暇取得を許可している（有休にて）
互助会もあり、自由旅行にも補助がある。慶弔費等充実。
キャリアアップのための資格取得に際しては貸付制度あり。
職員に施設車輛の貸し出しを行っている
離職率
2024.4.1～2025.3.31
（退職率）8.4％ 6名÷71名×100
（退職者）正規職員0名 契約職員及パート職員6名
その他
キャリアアップ制度も充実しており、国内外研修に参加している。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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臥床式機械浴
寝たきりの方向けの入浴機器 -
座位式機械浴
座位が可能な方用の入浴機器
行事等のイベントの計画、記録
４月お花見ドライブ ６月運動会 ７月七夕 ８月納涼祭・盆供養 ９月敬老祝賀会 １１月焼き芋会 １２月クリスマス会 １月新年会 ２月節分 ３月ひな祭り
その他、地域行事（ほたる祭り・敬老祝賀会等への参加）
地域との交流の様子
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三奈木獅子舞い
来館風景 -
近隣の小学生と園庭での交流 -
地域の敬老祝賀会参加
利用者の一日の流れ
8:00～朝食 9:30～健康チェック 10:00～入浴・映像みながら集団体操 12:00～昼食 13：00～休憩・午睡 14:30～レクリエーション、作業活動等
15:15～茶話会おやつ 17:00夕食 18：30臥床
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
受診送迎：原則は施設対応にて実施。ご家族希望による利用者の受診送迎に関しては施設車両の貸し出しを行っています。
個別の機能訓練の詳細
理学療法士が月２回診察。診察内容に基づき機能訓練指導員により個別機能訓練計画書を立案し同意の上、訓練提供。
集団体操、歩行訓練、起立訓練、プーリー、拘縮予防等
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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施設外観 -
施設屋上から北側の風景 -
施設屋上から南側の風景
事業所の雰囲気
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特養多床室（２人部屋） -
特養個室
トイレ付きの個室もあります。