2023年10月11日10:11 公表
介護老人福祉施設いしずえ荘
空き人数
-
空き数/定員
11/100人 -
定員100人中、現在の空き数11人です。
（2023年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・運動会、ドライブ、焼いも会等 四季を感じる余暇活動を行っている。
・おやつの時間は、厨房職員による手作りおやつを提供し、利用者に大変喜ばれている。
・実演給食の実施（利用者の前で、お好み焼きやおやつを作り出来立てを食べて頂きます。）
・施設隣地に遊歩道があり、リハビリを兼ねた外気浴や散歩を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
・短期入所生活介護
施設の４階に専用のフロアがあり、個室にはテレビを完備。
時節にあったレクレーションを楽しみ、手作りおやつ教室や、運動会等の行事を定期的に開催している。
広報誌の発行。
保険外の利用料等に関する自由記述
・散髪
毎週月曜日に理容師による散髪を有償にて実施している。希望があれば短期入所利用者も利用できる。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・職員の多くが有資格者であり、毎年、各種試験に挑戦している。
・外部の研修会にも積極的に参加している。
・各種委員会を設け（環境美化委員会、広報委員会、保守委員会等）、全職員が何れかに所属し、サービスの質の向上、施設の保全管理に努める。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・リハビリを兼ねたレクリエーションを実施している。
・地域行事への参加。（敬老会等）
・地域の小中学生との積極的な交流。（歌等のレクリエーションによるふれあい、ボランティア等）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週40時間の変形労働時間制である。正規・契約・再雇用・パート・育児短時間制度あり。
早1 7:00~16:15 早2 8:00~17：15 遅出 10:00~19:15 日勤 9:00~18：15 夜勤17：00~翌9：10
その他、就業希望に応じて対応。
賃金体系
キャリアアップ制度。1~6等級と号俸を用いており、資格や経験年数に考慮したベースアップ制度を用いている。
休暇制度の内容および取得状況
有休取得消化をを100％目指している（月3日及び年1回は長期（1週間程度）申し入れにより可。
福利厚生の状況
互助会あり。自由旅行にも補助がある。慶弔均等充実。キャリアアップのための資格取得に貸付制度あり。
離職率
離職率3.4％ （令和２年度） 正規・パート含む。 3.4％＝3名÷87×100
その他
キャリアアップ制度も充実しており、研修においては海外研修も参加している。