2023年10月11日10:11 公表
特別養護老人ホーム本陣園
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々の利用者様の「できること」に最大限着目し、自立支援に向けたケアの提供に努めています。ユニットケアの特色を生かし、よりお一人お一人の個別性を尊重したサービス提供を追及しています。各専門職が集うケアカンファレンスに、ご本人またはご家族の参加を積極的に呼びかけ、透明性の高いサービス提供に心がけています。また、質の高い看取りケアを目指して、研修等を重ねています。
サービスの質の向上に向けた取組
・職員の腰痛予防対策に特化した抱えない介護（ノーリフティングケア）を標準化させていくことを目的に、移乗用リフトやスライディングボード等の福祉機器を積極的に導入している。また、令和2年度から福岡県ノーリフティングケア普及促進事業のモデル施設に認定されている。
・スタッフの資格取得に向けた支援…認知症介護実践者研修、認知症介護実践リーダー研修を出張扱いとして受講を認めている。介護支援専門員実務研修、介護職員実務者研修のスクーリング受講時の、勤務シフト調整の便宜を図っている。
・外部研修への参加を、基本的に出張扱いとして認めている。
・定期的な全体会議における内部研修の開催。
・29年度からは社会福祉士会や介護福祉士会等、専門職団体の入会金・会費や、介護職員実務者研修の参加費用の援助を行い、参加を促進している。
- 取組に関係するホームページURL
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特別養護老人ホーム 本陣園
http://www.honjinen.com/
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特別養護老人ホーム 本陣園
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
短期入所生活介護事業（介護予防を含む）を併設事業として行っている。1日の定員10名に加え、空床利用も可能である。飯塚市・嘉麻市・嘉穂郡桂川町を主な送迎対象地域としている。
保険外の利用料等に関する自由記述
・お酒を含む特別な食事…入居者のご希望に基づいて特別な食事を提供します。利用料金は要した費用の実費。
・理髪・美容…月に１～２回、理・美容師の出張による理髪サービス（調髪，顔剃、パーマ）。利用料金は要した費用の実費。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「運営理念へ向き合う」ことを目標とし、チームプランやマイプランの作成、研修などを行い、普通の暮らしを安全に続けられることを追求しています。
また、超過労働を削減し、より働きやすい職場環境を実現化するため、チーム体制での取り組みも進めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平成27年4月からユニット型サービス（1ユニット10名の6ユニット、内1ユニットは短期入所）に移行し、より多くの個別性を尊重したケアの実現を目指して、個々の利用者様のご希望に沿ったサービスの提供を追求しています。包丁研ぎや手芸等、長年の趣味を園生活でも継続して行えるよう、安全管理のもと支援を行っており、「自分らしさ」を表現できる時間を持つことで、いきいきとした園生活を送られている方がたくさんおられます。また、積極的に一時外出・外泊支援にも取り組んでおり、住み慣れた自宅、地域とのつながりの継続にも取り組んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（介護）
早番 ７：００～１６：００ 早出A ７：３０～１６：３０ 日勤A ８：００～１７：００ 日勤B ９：３０～１８：３０ 日C ８：００～１６：００ 遅出１０：３０～１９：３０
遅出A １１：００～２０：００ 超遅出 １２：００～２１：００ 夜勤２１：００～ ７：００
（看護職員）
早番７：３０～１６：３０ 日勤９：００～１８：００ 遅番９：３０～１８：３０
賃金体系
・介護職員処遇改善手当･･･20,000円/月
・特定処遇改善手当…法人内における経験および技能に応じて段階的に設定
・特定支援手当…3000円/月
・夜勤手当･･･6,000円/回
・オンコール手当（看護職）･･･1,000円/回
・宿直手当…5,000円/回
・昇給実績（前年度実績）･･･1,300円～6,200円/月
・賞与（前年度実績）･･･年2回・4.2ヶ月分（正職員） 2.4ヶ月分（契約職員）
休暇制度の内容および取得状況
６ヶ月間継続勤務し、所定労働日数の８割以上出勤した職員に対しては、１年間において勤務年数に応じた日数の年次休暇を与える。
福利厚生の状況
・各種保険完備
・インフルエンザ予防接種
・健康診断実施（年1回、夜勤従事者は年2回）
・育児・介護休業、看護休暇、育児・介護休業等に関する介護短時間勤務の取得実績あり