2023年11月30日10:32 公表
デイサービス陽春
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2023年11月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅での生活が困難な要介護者の方々にケアプランに沿った機能訓練をしっかり実施することで身体の機能回復を図ることが重要な課題です。また、日向市で現在進行中の「地域包括ケア」においてもこの課題が重要な目的の一つになっています。そのため、同じ介護施設同士で情報交換のための協議会を開催したり、新たなサービスの形を模索しながら技術向上と地域に根差した介護を目指し、理想とする介護を実現しなければならないと考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
本来のサービス目的である機能回復訓練の質の向上、利用者様自身が楽しんで実施できるリハビリ等をスタッフの知恵を集約しながら実践しています。一例として、週1回の麻雀を実施していますが頭の体操、手の細かな動きが認知機能の維持に役立っていると感じます。常日頃から利用者様のやってみたいこと、趣味を活かした活動でリハビリの一環とできるならば楽しみながらリハビリにつながるということで皆様に推奨しているところです。また、市内の小規模な介護施設で協議会を作り、定期的に勉強会を実施し、職員の交換研修も実施しています。
- 取組に関係するホームページURL
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デイサービス陽春（ひかり）
http://www.plusone-hyuga.jp
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デイサービス陽春（ひかり）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
2022年4月～居宅介護支援事業所開設。（主任介護支援専門員１名）
利用者の個別的な相談に対応できる体制づくり。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職5名、看護職3名、栄養士兼調理員1名、調理員1名の小規模な施設です。管理者（男性）を含め、介護職員4名が介護福祉士です。ベテラン看護師と共に質の高い介護及び機能訓練を目指しています。また、専属栄養士を抱え、バランスの良い食事管理（献立）と衛生管理を実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
重度の認知症、車イス利用者、導尿、胃ろう患者など医療的ケアの必要な方など多種多様です。どんな方でも対応できるよう常日頃より研修を重ねています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
原則８：００～１７：００。パート職員については午前のみ、午後のみ、９：００～１５：３０など数種類のパターンで職員の希望を取り入れながら勤務しています。
賃金体系
２０１９年４月からキャリアパスを構築し実施しています。各人が目標を持って業務にあたれるよう工夫しています。
休暇制度の内容および取得状況
法令に準じた形で休暇制度を取り入れています。有給休暇についても計画的な取得を併せ、現在まではすべて対応できています。
福利厚生の状況
制服貸与。年１～２回の全職員を対象とした食事会、パート職員を含めた全職員の健康診断の実施など。
離職率
〈離職率１０％〉
〈内訳〉１年間の離職者１名、１年前の在籍者数１０名。
〈計算式〉１０％＝１人÷１０人×１００
２０２３年１１月時点
その他
職員のスキルアップのため、資格取得のための研修参加、受験費用の費用を一部貸付する制度を設けています。