2026年04月09日14:32 公表
けあらいふ正寿の杜
サービスの内容に関する写真
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外観 -
居室（一人部屋） -
浴室
空き人数
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空き数/定員
1/62人 -
定員62人中、現在の空き数1人です。
（2026年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者の状態に応じたケア計画のもと、健康管理や日常生活介護など行います。余暇活動では月に1回ボランティアによる余興と職員と一緒の会食会は楽しみの一つとなっております。年間行事には夏祭り・お花見など四季折々のイベントやレクレーションもあります。カラオケ通信機器を活用しています。
サービスの質の向上に向けた取組
看取り体制を充実させるため、県へ登録喀痰吸引等事業者登録し、介護職員の喀痰吸引(認定特定行為業務従事者認定証)の取得に努めております。認知症ケアについても、認知症介護実践者研修、リーダー研修など受講することで、スキルアップを図っております。また、くもん学習療法を取り入れております。研修はリモート研修も実施しています。介護記録はシステムを導入しています。介護リフトや移乗ボードなど活用しています。令和５年度は、見守りセンサー、カメラを全居室に設置。またインカムも活用し、入居者様の介護支援をより適切に行えるようになっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
施設内の理美容室で理美容サービスが利用いただけます。料金は、料金表で明示されています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
計画作成担当者・看護職員・介護職員・機能訓練指導員が連携し、入居者の健康状態や生活背景に寄り添った支援を行っています。
看取り期においても、ご本人・ご家族の思いを大切にしながら、医療機関と連携した支援体制を整えています。
認知症ケアでは、研修委員会を軸に認知症実践者研修への参加や、くもん学習療法実践士・マスターの育成に取り組み、職員一人ひとりの専門性向上を図っています。
全職員が委員会活動や研修に参加し、学びを日々のケアに活かすことを大切にしています。
＜委員会＞
年間行事委員会（夏祭り実行委員会）
研修委員会
広報委員会
感染予防対策委員会
安全対策委員会
褥瘡予防対策委員会
排泄ケア対策委員会
防災対策委員会
生産性向上委員会(環境美化委員会)
安全衛生委員会
給食委員会
身体拘束/虐待防止委員会
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から要介護5の方までの幅広い入居者の方が生活されています。
インシュリンや胃ろう管理の方も穏やかに生活されています。また認知症の方も専門医と連携し安定した生活が出来ています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週40時間労働
介護職員：早出(7時～16時)、日勤(8時～17時)、日勤2(10時30分～19時30分)、遅出(12時～21時)、準夜(15時30分～0時30分)、深夜(0時～9時)
看護職員：日勤(8時～17時)、日勤2(10時～19時)オンコール体制
その他の職員：日勤(8時～17時)
賃金体系
介護職員
基本給140,000円～155,000円 夜勤手当(準夜)3,000円・(深夜)4,000円 月3～4回程度
職務手当6,000円～8,000円、通勤手当3,000円～11,000円、処遇改善加算手当30,000円、
年末年始手当3,000円/日
家族手当(妻)10,000円・(子)5,000円、
昇給年1回、賞与年2回3月分(前年度実績)
休暇制度の内容および取得状況
休日は年間108日間、月9日間。
入社６ヶ月後より有給休暇１０日間付与 年間５日以上の取得出来ている。
育休、介護休暇の取得実績もあり。
福利厚生の状況
・インフルエンザ予防接種代金補助
・制服あり、腰痛予防ベルト貸与
離職率
離職率： 5％
内 訳： 1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数40名
計算式： 2人 ÷ 40人 × 100
(2025年3月31日時点)
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴