2023年11月29日08:36 公表
けあらいふ正寿の杜
サービスの内容に関する写真
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外観 -
居室（一人部屋） -
浴室
空き人数
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空き数/定員
0/62人 -
定員62人中、現在の空き数0人です。
（2023年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者の状態に応じたケア計画のもと、健康管理や日常生活介護など行います。余暇活動では月に1回ボランティアによる余興と職員と一緒の会食会は楽しみの一つとなっております。年間行事には夏祭り・お花見など四季折々のイベントやレクレーションもあります。カラオケ通信機器を活用しています。
サービスの質の向上に向けた取組
看取り体制を充実させるため、県へ登録喀痰吸引等事業者登録し、介護職員の喀痰吸引(認定特定行為業務従事者認定証)の取得に努めております。認知症ケアについても、認知症介護実践者研修、リーダー研修など受講することで、スキルアップを図っております。また、くもん学習療法を取り入れております。研修はリモート研修も実施しています。介護記録はシステムを導入しています。介護リフトや移乗ボードなど活用しています。令和５年度は、見守りセンサー、カメラを全居室に設置。またインカムも活用し、入居者様の介護支援をより適切に行えるようになっています。また歩行分析トルトの活用している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
グループホーム正寿の光
保険外の利用料等に関する自由記述
施設内の理美容室で理美容サービスが利用いただけます。料金は、料金表で明示されています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理者と機能訓練指導員も看護師の基礎資格を持ち、入居者の健康管理や看取りケアの体制を整えています。また認知症ケアにおいては研修委員会を中心に実践者研修の研修への散会やくもん学習療法実践士・マスターの育成に取り組んでいます。職員全員が各種委員会活動に参加し、介護の質の向上を図るとともに毎月の定例研修会や、施設外の研修などに積極的に参加し、キャリアアップを目指しています。
＜委員会＞
年間行事委員会（夏祭り実行委員会）
研修委員会
広報委員会
感染予防対策委員会
安全対策委員会
褥瘡予防対策委員会
排泄ケア対策委員会
防災対策委員会
環境美化委員会
安全衛生委員会
給食委員会
身体拘束/虐待防止委員会
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から要介護5の方までの幅広い入居者の方が生活されています。
インシュリンや胃ろう管理の方も穏やかに生活されています。また認知症の方も専門医と連携し安定した生活が出来ています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週40時間労働
介護職員：日勤(8時～17時)、日勤2(10時30分～19時30分)、遅出(12時～21時)、準夜(15時30分～0時30分)、深夜(0時～9時)
看護職員：日勤(8時～17時)、日勤2(10時～19時)オンコール体制
その他の職員：日勤(8時～17時)
賃金体系
基本給125,000円～150,000円 夜勤手当(準夜)3,000円・(深夜)4,000円 月3～4回程度
職務手当5,000円～7,000円、通勤手当3,000円～11,000円、処遇改善加算手当20,000円～30,000円、特定処遇改善加算手当5,000～10,000円
介護職員等ベースアップ等支援加算6,000円
年末年始手当3,000円/日
家族手当(妻)10,000円・(子)5,000円、
昇給年1回、賞与年2回3月分
休暇制度の内容および取得状況
休日は年間108日間、月9日間。
入社６ヶ月後より有給休暇１０日間付与 年間５日以上の取得出来ている。
育休、介護休暇の取得実績もあり。
福利厚生の状況
・インフルエンザ予防接種代金補助
・制服あり、腰痛予防ベルト貸与
離職率
離職率： 7.6％
内 訳： 1年間の離職者数が3人、1年前の在籍者数39名
計算式： 3人 ÷ 39人 × 100
(2023年4月1日時点)