2023年11月29日15:54 公表
特別養護老人ホームもろつかせせらぎの里
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2023年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
諸塚村唯一の介護保険施設。
諸塚村で生まれ育ってこられた方々を中心に、これまでと同様に大自然の中の静かで落ち着いた環境のもと、ゆっくりと過ごしていただけることを心掛け、サービスの提供につとめている。
サービスの質の向上に向けた取組
「従業員満足度の向上が入所者さまへのサービス向上に繋がる」をモットーに、働きやすい職場づくりに力を入れている。
子育てをはじめとする私生活との両立がしやすい休暇制度の導入や、業務負担の軽減のためICT機器や移乗機器等を積極的に導入している。
これらの取組により生まれた時間の余裕が職員の心の余裕を生むことにも繋がり、結果的に入所者さまへのサービスの質の向上に繋がる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
・短期入所生活介護及び介護予防短期入所生活介護
・地域密着型通所介護
・訪問介護
・居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・約半数が村の出身者で構成
・Uターン者やIターン者も在籍
・20代～30代前半の若い職員も比較的多く在籍
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・入所者はほぼ村出身の方
・温厚な方が多く、ご家族も非常に協力的である
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【介護職】
・日勤/8：00～17：00 ・早出/7：00～16：00 ・遅出/8：45～18：45（休憩90分） ・準夜勤/12：00～21：00 ・夜勤/16：45～（翌）9：15 ・D夜勤/15：30～（翌）8：00
【看護職】
・日勤/8：00～17：00 ・遅出/9：00～18：00 ※ 夜間はオンコール体制あり
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇（勤務年数により付与）※ 新規採用後直ちに付与（採用時期で異なる、最大10日間）※ 時間単位での取得が可能
・業務災害休暇
・病気休暇
・産前産後に係る各種休暇、休業
・育児、介護休業
・慶弔休暇 など