2023年10月31日16:38 公表
特別養護老人ホーム 龍郷の里
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
(2023年10月22日時点)
サービスの内容に関する自由記述
1ユニット10名(全室個室)の少人数でのゆったりとした介護を提供。
その人らしい生活が送れるように支援していきます。
地域の行事(種おろしや浜おれなど)の参加や季節や月ごとのレクレーションを行なっていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
施設での内部研修の実施や外部での行われる研修へ多くの職員が参加できるよう配慮し、職員の技術の向上に努めます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
(介護予防)短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
施設長・介護支援専門員・生活相談員・事務職員・栄養士 8:30~17:30
機能訓練指導員 8:00~17:00 10:00~19:00
看護職員 6:00~15:00 7:30~16:30 10:00~19:00
介護職員 7:00~16:00 8:00~17:00 11:00~20:00 13:00~22:00 22:00~翌7:00
調理職員 5:00~14:00 7:00~16:00 10:30~19:30
宿直員 17:30~翌8:30
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇・特別有給休暇・産前、産後休暇・育児休暇・介護休暇等の休暇が取れます。
公休は年間115日(夏期休暇3日・冬期休暇3日・バースデイ休暇1日含む)。
福利厚生の状況
健康診断の実施・ストレスチェック・腰痛検査・インフルエンザ予防接種の実施・社会保険への加入