2024年02月15日12:01 公表
株式会社 グループホーム天望台
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
(2022年10月27日時点)
サービスの内容に関する自由記述
・排泄・・・利用者の状況に応じて適切な排泄介助を行うと共に、排泄の自立についても適切な援助を行います。・入浴・・・原則冬場週2回、夏場はシャワー浴週3回、(又は入浴・清拭を行います)・生活介護・・・一人一人の生活リズムに合わせた支援を致します。個人としての尊厳を配慮し適切な整容が行われるように援助します。清潔な寝具を提供します。・生活相談・・・利用者及び代理人からの相談について誠意を持って応じ可能な限り必要な援助を行うよう努めます。・行政手続き代行・・・行政機関への手続きが必要な場合は利用者や代理人の状況によっては代行します。・機能訓練・・・離床援助屋外散歩同行、家事共同等により生活機能の維持、改善に努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
・人格の尊重とプライバシーの確保の研修会を受講した職員が研修報告と同時に勉強会も行い、上から目線でない対応に常に気遣い、利用者と同じ目線で優しい対応で接している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・ご利用者の体調の変化や心身状態の変化に気づきささいなことでもお互いに情報を共有し、又熱心に勉強会や研修会に参加しスキルアップをはかりご利用者が安心して生活できるようにチームケアで取り組んでいる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・歌が大好きな方が多く誰かが唄うとその輪の中に入り一緒に唄ったり手拍子をしたり互いに昔話を夢中に語りなどご自分なりの生活スタイルで過ごしている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制
早出 7:00~15:30
日勤 8:00~16:30
遅出 9:00~17:30
夜勤 16:30~(翌)8:30
休暇制度の内容および取得状況
勤続年数により定める
福利厚生の状況
社会保険・厚生年金・労働保険完備