2023年12月28日17:13 公表
セボラ・コリーナ短期入所生活介護事業所
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2023年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設の短期入所は専用ベッドがないため、長期入所者の空床を利用してのお受入れとなります。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの要となる介護職員の確保、定着が最優先課題となっておりますが、魅力ある職場づくりを進めるため介護職員の正職採用に取り組むとともに、介護福祉士や介護支援専門員の受験対策講座を開催し、資格取得支援をすることでサービスの質の向上にも繋がるように取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
本体が特別養護老人ホームとなっております。
保険外の利用料等に関する自由記述
電気使用料 １点につき１日３０円（テレビ、冷蔵庫、携帯電話等を持ち込まれて使用する場合）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代の方々が活躍しています。
介護職員のうち、介護福祉士の有資格者は６割以上となっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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