2023年11月13日11:55 公表
グループホームのりこハウス
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
決まりのない自由な暮らしができるように、個々の意向に沿えられるように努めています。また、楽しみがある暮らしが送れるように行事などを数多く開催しております。（現在は新型コロナウイルス感染拡大防止のため縮小しております）
医療法人社団 緩和ケアクリニック・恵庭と連携を図り、入居者様やご家族様のご意向に沿った支援を実践しております。また、常に連携が図れているために医療面で安心した暮らしが送れます。
サービスの質の向上に向けた取組
入居者様、入居者のご家族様その他の関係者の方からの苦情、要望などを施設の質の向上に繋がることとして真摯に受け止め、満足して頂けるように対応することを心掛けております。また、職員からお声を掛けさせていただき情報の収集に努めております。
内部での勉強会をユニット会議において実施したり、外部研修に参加することによって知識の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護が併設されており、グループホームとの合同行事が開催される。グループホーム入居者のみならず、小規模多機能施設の利用者や職員とも顔なじみの人間関係が築ける。また、小規模多機能施設を利用されている方が状況によりグループホームに入居申し込みをする場合、顔なじみの関係が築かれているために入居時には、安心して入居ができる体制となっている。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は、入居者様とご一緒に生活をしていることをとても楽しく仕事をしています。明るく元気な職員が多く、入居者様と笑い声の絶えない環境です。入職してから介護福祉士の資格を取得し、現在は介護福祉士の比率が70%を超える状況となっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性の入居者様が多いですが、女性、男性関係なく、とても雰囲気のよい関係性が保たれております。皆さん、お心遣いをもって共同生活を楽しまれております。