2023年12月25日15:03 公表
みずほクリニック港北
サービスの内容に関する写真
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当事業所のビルです。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/158人 -
最大受け入れ人数158人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が担当制でサービス提供し、その利用者の残存機能を最大限に引き出し、その能力を日常生活に反映されることで、その人らしく活き活きとした「生活」のお手伝いをさせて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
当訪問リハビリテーションでは、従業者と共にご利用者の支援内容を振り返る機会（カンファレンス）を設けており、ご利用者に対して最善な方法を提案できるようにしています。これは事業所内での開催と法人内の訪問リハ事業所と合同で行う事例検討会（オンライン）を月に１回ずつ開催しています。
月に１回定期的な研修の機会を設けており、リハビリテーションサービス提供の質の向上を図っております。
オンライン研修の普及に伴い、自己研鑽として積極的に受講する従業者が多く、研修で学んだ知識を事業内で共有する体制を整えております。
また、住民の方が集まる通いの場に理学療法士を派遣するなど、介護予防にも力をいれており、市内地域ケアプラザからの依頼にも積極的に対応しています。
同法人通所介護事業所の生活機能向上連携加算算定に係る業務委託を受託し、約60名の方に理学療法士・言語聴覚士が定期的に評価を行っております。
- 取組に関係するホームページURL
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みずほクリニック港北 訪問リハビリテーション
https://shuhokai.or.jp/mizuho-clinic/rehabili/
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みずほクリニック港北 訪問リハビリテーション
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
同ビル内別フロアに居宅介護支援事業所・訪問介護事業所・定期巡回随時対応型訪問介護看護（左記３事業所は楡の大樹）・訪問看護事業所（ナース24港北）が併設されており、連携を密に図っています。迅速で適切な訪問リハビリテーションの提供に努めています。
また、クリニックには居宅療養管理指導事業所が併設しており、管理栄養士による訪問栄養指導も行っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所はＰＴ６名、ＯＴ１名、ＳＴ１名の体制（2023年11月現在）でサービス提供を実施しています。
また、ご利用者に当院の医師が計画際に係る診療を行い、訪問リハビリテーションの指示や計画の立案に関与しています。
また、約４割近くのご利用者様にリハビリテーションマネジメント加算の算定をしています。
別の医療機関で医学的管理を実施している利用者の場合、生活機能が向上出来ることを目的にリハビリテーション会議を開催しています。
目標達成するための計画をご本人（ご家族）及び介護支援専門員が参加する会議の場で擦り合わせを行わせて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所利用者の主疾患の割合は、骨関節疾患が最も多く37％、次に脳血管疾患が24％、循環器疾患が21％の順となっています。
様々な疾病や受傷後の在宅で長期療養が必要な方への必要な援助、またその方を取り巻く周囲のご家族への指導等、訪問リハビリテーションを必要としている方へ医師をはじめとした多職種で連携して支援を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：３０（休憩６０分）
賃金体系
正職員：基本給（経験者優遇）+職務給 賞与年２回 昇給年１回
休暇制度の内容および取得状況
■休日：土・日・祝日（祝日出勤時には手当別途支給）
■夏季休暇（初年度3日、2年以降5日）、年末年始（12/29～1/3)
■年次有給休暇 （法定通り）
■特別有給休暇 （結婚、出産、忌引等）
■特別休暇 （育児、介護等）
福利厚生の状況
退職金制度、永年勤続表彰制度（10年、20年）
保育園基本保育料一部法人負担（上限3万円）、ハマふれんど（横浜市勤労者福祉共済）加入 など
離職率
事業所開設以来、離職者０です。（開設６年目です）