2023年11月28日14:36 公表
ULU訪問看護ステーション 保土ヶ谷
介護サービスの種類 |
訪問看護
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所在地 |
〒232-0072 神奈川県横浜市南区永田東1-4-4
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連絡先 |
Tel:045‐341‐4930/Fax:045‐341‐4931
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
(2023年09月19日時点)
サービスの内容に関する自由記述
夜間、休日ともに緊急あり
サービスの質の向上に向けた取組
電子カルテを利用した情報共有を行うことで迅速な対応が可能。各個人も外部への勉強会参加している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療依存度の高い利用者様が多く、点滴・カテーテル管理、呼吸器管理へのサポート支援・難病看護・小児への成長発達へのアプローチなどの専門的な支援を行えます
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から老年期まで幅広く対応でき医療依存度の高い利用者様にも対応可能
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
多様なバックグラウンドやライフステージを持つスタッフの多様な考え方を受け入れる「認知的多様性」の視点を重視し、多様な労働条件を整えています。
基本勤務は9:00⁻18:00ですが、様々なワークライフバランスをサポートします。
移動時間など考慮し無理のない訪問ができるように調整しております。
賃金体系
キャリアラダーとクリニカルラダーの2つのラダーによる評価を導入し、働き甲斐の創出に力を入れています。人事考課制度をもとに給与の変動を行っています。
オンコールや緊急訪問、エンゼルケア、住宅補助等の手当があります。研修費・訪問看護に必要な経費は法人・事業所が時間、費用共にサポートをしています。
休暇制度の内容および取得状況
4週8休 曜日固定での勤務 夏季休暇5日・年末年始休日12/29-1/3
通常勤務6ヶ月経過後10日間、以後毎年1日ずつ増加、2年目以降は2日以降からは2日ずつ増加(最大20日まで付与・労働基準法準拠)
有給は必ず取得できるよう、管理職が調整を図っている。
福利厚生の状況
退職金制度
同一法人内クリニックでの保険診療自己負担分補助
外部研修費用補助
資格取得支援制度
引っ越し費用補助制度
住宅手当