2024年02月27日16:03 公表
湘南厚木病院訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2022年12月08日時点)
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
働き方改革の促進の一つとして、従業員の有給消化を徹底しております。年間での取得率は80%を超えています。希望するときに希望する日数を取得することで気持ちにゆとりができ、利用者様への質の向上につながります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
湘南厚木病院入院棟内に事業所あり。受け入れ可能人数の設定なし。法人の理念に基づき、依頼はお断りいたしません。業務を円滑にするために2024年2月にタブレット端末を導入致します。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
2019年1月1日開設依頼、退職者は0という従業者にも人気の職場です。湘南厚木病院の敷地内に事業所を構えており、研修や委員会にも参加させて頂いているため常に新しい知識や技術を共有しております。コロナ禍では、神奈川モデル事業にも参加しました。今年度からは市の医療的ケア児委託業務に参加しており、平日はほぼ毎日小学校にも出向いております。介護に関するお悩みはいつでもお受けしておりますので、まずは一度ご連絡ください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
精神疾患の方から慢性疾患、人生の最終段階における方まで幅広く訪問させて頂いております。提携する病院の利用者以外も、ケアマネージャーや訪問診療医からのご紹介で多数介入しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日8:30-17:00状況に応じて8:00-16:30,9:00-17:30も可能(他時間要相談)
土曜日交代制で8:30-17:00または8:30-12:30
祝日及び年末年始 希望により勤務依頼あり
休暇制度の内容および取得状況
毎年10月に新たな有給発生。事業所開設以来次年度への更新時有給消滅0更新中。
離職率
0%
その他
笑顔マックスお断りゼロ全ては利用者様の為!