2023年11月28日14:41 公表
たすけあいゆい デイサービスさくら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/9人 -
最大受け入れ人数9人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2022年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
たすけあいゆいデイサービスさくらは定員35名の通常規模のデイサービスとなっており、送迎、入浴、体操、レクリエーションと一体的なサービスを提供しております。
入浴はプライバシーに配慮した個浴対応となっており、昼食は手作りの温かいお食事をお出ししております。レクリエーションではゲームの他に、地域で活躍する先生やボランティアの方にお越し頂き、懐メロや楽器演奏、マジックなどを楽しむ機会も用意しております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、各職種毎に定期ミーティングを開催し、情報共有や課題の洗い出し、事例検討等を行っております。
また地域ケアプラザに併設したデイサービスとなっている為、必要に応じた連携や相談体制を整えております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
睦地域ケアプラザの１階にあり、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、地域活動交流、児童デイサービス等が併設しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設は現在処遇改善加算（Ⅰ）を算定しており、勤務年数5年以上の介護職員が60％以上おります。
介護福祉士の資格保有者も年々増加しており、質の高いサービス提供に努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は半数以上が睦地域ケアプラザの担当エリア内に居住しており、地域性を大切にし連帯感のある雰囲気の中で過ごされております。