2023年11月29日11:15 公表
デイサービス いこい家 井土ヶ谷
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2023年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
送迎、入浴、食事介助の他、日中でも横になりたい方にはベッドを設置してお休みして頂いております。
レクリエーションとして利用者様を横浜市内を車で巡るドライブレクを初めて実施しました。
サービスの質の向上に向けた取組
職員間で月に1回カンファレンスを開催し、ご利用者様の情報共有や運営に関しての意見交換をしています。
知識取得のための動画講習も月に1度実施しており、日々勉強しております。
利用者様が楽しんで頂けるようにレクリエーションのバリエーションを増やすことを日々考えております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は20代から60代までの幅広い年齢層の方が働いています。各々が個性を生かし毎日レクリエーションを実施してくれています。
若い職員は体力自慢で入浴介助も積極的に行ってくれています。
当事業所での経歴が長い職員がいる為、ご利用者様の情報等細かく把握しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢は比較的高齢の方が多いですが、年齢が近い方が多くいらっしゃいますので、共通の話題に花が咲いております。
事業所内ではご利用者様一人一人がご自身のペースで過ごされており、職員の手伝いを自ら進んで行って下さる方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
職員それぞれの希望を最大限に尊重し、勤務時間を確定しています。
休暇制度の内容および取得状況
有給取得は積極的に取って頂いています。