2024年01月29日17:04 公表
リハビリデイサービスnagomi大和店
サービスの内容に関する写真
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健康情報を毎回お伝えしております。 -
2022年には10周年を迎え、オリジナルマスクケースをプレゼントしました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年11月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「ご利用者の健康維持改善を通じて関わる人々の幸福を増進する」という理念を基に、「ここちヨガ®」「エクササイズ」「セルフケア」「脳トレ（2021．8月～）」に加え、個別機能訓練（要介護認定）、口腔機能向上訓練を1対１で提供しております。ご自宅でも訓練がご自身で出来るように資料のお渡しもしております。健康で過ごせるためのワンポイントアドバイスや季節に合わせた健康アドバイスも行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
年間研修スケジュールを元に、リモートでの研修等にも積極的に取り組んでいます。月に1度の従業員のミーテイング開催。日々の終礼では一人一人に焦点を置いて振り返りをしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
３つの配り≪目配り・気配り・心配り≫を合言葉に一歩先の視点を持って対応できるスタッフが揃っています！従業員同士で連携を取り合い、ご利用者の健康維持改善に向けて一丸となって取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
通い始めて「お買い物に出れるようになった」「毎日家でも気づいた時には身体を動かすようになった」等前向きな言葉を伺います。世代を問わずどなたでも交流出来る雰囲気があり、”毎週通所日が楽しみ”とおっしゃってくださる方が多く、半日の運動のためご自宅での生活も充実している様子です。中には100歳まで通う、と明るい未来を描いている方が多いのも特色です。