2023年12月04日16:51 公表
こころね
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2023年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様やご家族のご意向をお伺い、判断をし的確にケアマネジャーに情報の伝達とサービス内容の提案をさせて頂いています
サービスの質の向上に向けた取組
研修や勉強会、毎月の課題提出等によるスキルアップ。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
併設されているサービス
ケアプランセンターこころね
相談支援事業所こころね
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険で支援が困難なサービスを必要とされておられる方には自費サービスをお勧めさせて頂いています。
最近では、ご家族が困難な通院等や院内介助等を支援させて頂くことも多く、受診の情報等はケアマネジャーやご家族様に報告をさせて頂いています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全てのスタッフが自動血圧計や体温計をもち、入浴の前後やシャワー浴前の基本健康観察や必要時の測定をさせて頂き、状況等報告の一つにさせて頂いています。
また、タブレット端末を持ち、利用者様に置かせて頂いているＩＣカードをかざすことでヘルパーが訪問をさせて頂いていることの確認が事業所に情報として届きます。
また特記を端末にその場で入力をしているため、辞去直後の記録が事業所に瞬時に集約されるため、ケアマネジャーやご家族が必要とする情報を即座に回答ができますので
緊急等の情報開示や即答が可能です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
どのご利用者様にも経験ある人格者として私共がご利用者様に畏敬の念を払い、寄り添った支援をさせて頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員・・1ヶ月の総労働時間160時間～176時間。
パート・・1週40時間、1日8時間の範囲の定めた範囲で就業。
有給・・所定労働時日の8割以上を出勤した社員に対して付与。
その他、特別休暇・母性健康管理のための休暇・子の看護休暇・育児時間・育児休業・介護休暇・公民権行使の時間・・
賃金体系
正社員・・日給
パート・・時間給
登録・・サービス内容毎に体系あり。
特別給与あり。
休暇制度の内容および取得状況
子育て中の職員も多く、有給休暇取得にて
無理は少なく働いています。
福利厚生の状況
常勤・非常勤、全スタッフに対応を実施しています。
慶弔見舞金の支給。
他・・
離職率
週に1件からお仕事されている方もいます。
慣れてきたら件数を増やすことも可能であり、
お子様の行事優先でお休みも無理なく取得できます。
ゆったりと長く続けられるお仕事です。
2人÷24×100=8.3