2023年10月20日13:09 公表
南知多町社協ヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年09月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
月に1度、全体研修を行っている。個別にも外部研修に参加してもらっている。外部研修で得た情報や知識を全体研修で共有している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
【自費訪問介護サービス】
・当事業所で介護保険サービスを利用している方で、介護保険で対応できないサービスを利用可能。
＊担当のケアマネジャー、当事業所がその利用者の自立支援に必要と認め、訪問介護計画、居宅サービス計画等に位置付けられたもの。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ヘルパーも高齢化が進み、平均年齢が６１.５才となっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤・・・・8：30～17：15
非常勤・・・8：00～18：00
休暇制度の内容および取得状況
常勤・・・夏季休暇制度あり（7月から9月で5日間、入社時期による）有給休暇1年目より年間20日。1時間単位で取得可能。
非常勤・・・有給休暇あり。
※介護職員処遇改善手当あり、６月・12月に支給している。
※介護職員等ベースアップ等支援加算を取得し、登録ヘルパーの時給を加算している。
福利厚生の状況
わーくりぃ知多への加入促進している。
離職率
12.0％ ＝ ３人 ÷ ２５人 × １００