2023年09月27日16:14 公表
堀川こぶしの里デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
-
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/23人 -
最大受け入れ人数23人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者さん自身が、今出来ていることを大切にしながら「自立支援」を行っています。出来るだけ自分で出来る事はやっていただくようにしながら、しっかり見守りを行い、出来ない事は、さりげなく支援するようにしています。
利用者さんの訴えに耳を傾け、生きがい作り、役割作りを行うようにしています。デイの中で洗濯物をたたんだり食器の下膳をされたり、生き生きと過ごされています。
針や手芸の作品作りを行い、お手玉やあずま袋をデイの前で展示、販売も行っています。春と秋の堀川商店街の「堀川まつり」でも販売しています。
昔取った杵柄で上手に仕上げられています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者さんから個別に要望を聞き取っている。毎月モニタリングを行い、職員会議内でも各利用者さんの援助について議論をしている。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
堀川こぶしの里デイサービスセンター
https://www.nananokai.com/horikawa/index.html
-
堀川こぶしの里デイサービスセンター
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
配食事業。昼・夕配食あり。昼配は500円（京都市からの助成金あり。要件を満たす方のみ適応）、夕配は700円（法人独自制度）
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代：600円 おやつ代：100円 喫茶代：50円（一杯）、エリア外送迎費：片道エリアを越えて１キロにつき30円
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
同性介助を行っているので、女性職員の比率が高い。職員の８割が介護福祉士を取得している。30～60歳代の幅広い年齢層の職員がいる。楽器が演奏できる職員が多いので、職員による演奏会を実施している。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的お元気で自立度が高い利用者が多く、少数ではあるが自力で近隣に買い物や通院に出かけられている方もおられる。
地域で西陣織関係の仕事をされていた方多い。女性利用者が多く、利用者様同士のおしゃべりが活発で常ににぎやかです。
身体的重度の方は少ないが、認知症がやや進行してきている利用者が増えている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本勤務時間は8：30～17：30。非常勤職員は8：30～17：30の中で、相談に応じながら出勤は8：30・9：00・9：30、退勤は16：00・16：30・17：00・17：30で契約している。
賃金体系
法人の規定による。正職員、契約職員、非常勤職員がある。非常勤介護職員は資格や年齢により時給が変動する。（1000円～1250円）非常勤看護職も資格や年齢により変動する。（1400円～1780円）
休暇制度の内容および取得状況
年間107日公休（１月につき９日）。リフレッシュ休暇が3日。労働基準法に準じた有休制度あり。
それぞれの職員が月に１日程度、有休もしくはリフレッシュ休暇が取得できている。
福利厚生の状況
職員厚生会あり。慶弔金の支給、医療費の一部補助、永年勤続表彰、部門補助、チケット補助、日帰り旅行などがある。
離職率
２０２２年（離職率）：０％
（内訳）：１年間の離職者数が０名、１年前の在籍者数が１３名
（計算式）：０ = ０人 ÷ １３名 × １００
２０２３年４月１日時点
その他
堀川商店街へ引っ越して９年が経過。堀川商店街のお祭りや地域の行事に参加、町内のお地蔵様を預からせていただくことで、地域の皆様のとの関係も深まっています。地域の小・中学校との交流も継続、また商店街の会合など地域の皆様に施設を開放しています。2018年6月より「ヨガサロン」を無料で開催。地域に根ざした施設になるよう、できることを頑張っています。商店街の買い物等で車イスの使用が必要な方には、無料で車イスを貸し出しています。