2024年03月15日09:29 公表
医療法人慈彗会 亀川病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/67人 -
最大受け入れ人数67人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
(2024年02月06日時点)
サービスの内容に関する自由記述
利用者様一人一人に合わせた個別的なリハビリを、医師の指示のもとマネージメントして計画書を持って提供できます。そして、看護・介護スタッフが日常生活動作に合わせた訓練・介護支援を行っていきます。自宅での様子に合わせて、自宅環境のアドバイスや福祉用具の設定・設置のアドバイスもしています。
サービスの質の向上に向けた取組
病院と併設しているので院内研修会に参加したり、介護士の為のキャリアパス研修を毎月行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
訪問リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
短時間デイケアの実費利用は送迎込みで1,000円/1回
長時間デイケアの実費利用は送迎込み食事代込みで2,500円/1回
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師が2名以上、理学療法士・作業療法士も2名常勤し、介護スタッフは介護福祉士が8割りいます。スタッフの年齢層も幅広く人数も多いので、充実した看護・リハビリ・介護が提供できます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
支援1~要介護5の方までおられて、それぞれがリハビリの目標を持って通われています。長時間ケアは1日を通して、入浴・運動・レクリエーション活動をされ、個別のリハビリを専門職員が提供しています。短時間ケアも個人に合わせた訓練を、グループで励ましあって体操をされたり、個別にリハビリスタッフと訓練に励まれたり日々頑張っておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:15~17:15 休憩交代で1時間
出来る方で早出勤務8:00~17:00があり
賃金体系
日給月給制、皆勤手当、通勤手当、資格手当、規定により扶養手当・住宅手当等があります
退職金制度(勤続3年以上)
休暇制度の内容および取得状況
年間休日105日(1年単位の変形労働時間制)
有給休暇:入社より6ヶ月後に10日間
育児休業(取得率100%)介護休業・看護休業
福利厚生の状況
院内保育所、職員互助会、フィットネスクラブ法人会員
研修旅行、給食あり(350円/食 税抜き)