2024年01月22日10:16 公表
介護老人保健施設 ピア観音
サービスの内容に関する写真
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「魅力ある福祉・介護の職場宣言ひろしま」認定事業所（平成27年10月）
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2023年11月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ピア観音通所リハビリ事業部ではリハビリを主とした生活リハビリを実施しています。時短利用希望のお客様も受け入れ、利用時は塗り絵・貼り絵・習字などお客様が好まれることを聞き提供しています。カラオケが好きな方には昔の懐かしい歌を感情込めて歌われ、時にはスタッフがピアノやギターを弾き皆様と合唱をしています。
毎週木曜日は書道、毎週金曜日は足浴、毎月、昼食時にお楽しみランチを開催し、大好評を頂いております。
個別リハビリは常勤の作業療法士や言語聴覚士が対応しています。月に一度、体力測定で自身の身体機能評価を見える化しております。
サービスの質の向上に向けた取組
法人外の委員を含む「サービス総合評価委員会」が事業所を定期的にラウンドし、結果や改善策を公表しています。
施設内外の研修等に積極的に参加し、お客様へのサービスの質の向上につなげております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
・介護老人保健施設（超強化型）、短期入所療養介護
・居宅介護支援事業所ピア観音
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な年齢層のスタッフがおり、菓子作りや音楽好き・塗り絵や習字が得意なスタッフがいます。絶えず笑顔でお客様と接することを心掛けています。
通所リハビリテーションの介護職員６名のうち５名は介護福祉士で、うち１名は介護支援専門員の有資格者。介護福祉士実習指導者も１名います。認知症実践者研修、リーダー研修修了者もいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
基本的にリハビリを主目的として利用されている方が大半です。要支援の方も多数利用され、入浴もあります。
デイケア内で他のお客様と仲良くなり皆様と談笑する為に利用されているお客様もおられます。
皆様、それぞれ趣味を通じた手作業等を実施されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０－１７：３０
土日・祝日は休み。ただしシフトにより事務出勤あり。
賃金体系
基本給・・・・・・・勤続年数や年齢を考慮した「経験ベース」と、技術・技能、能力を考慮した「職能ベース」で構成する
役職手当・・・・・・管理職に対する手当
資格手当・・・・・・保有資格に基づく手当
介護職員処遇改善加算、特定職員処遇改善加算、ベースアップ等支援加算・・介護報酬に基づく手当で、介護職以外にも支給
夜勤手当、看取り対応手当あり
その他・・・・・・・扶養手当、通勤手当など
※人事考課に基づく昇給・昇格、賞与査定があります。
休暇制度の内容および取得状況
【年間休日】１１８日。（＋有休義務５日）
【特別休暇】冠婚葬祭、健康診断、産前産後
【育児・介護休業】
【子の看護休暇】
【勤務時間の短縮措置】
福利厚生の状況
【各種社会保険等】完備です。（健康・厚生・雇用・労災）
【退職金】の積み立て金（福祉医療機構・広島県社会福祉協議会従事者互助会）、ソウェルクラブ（社会福祉法人福利厚生センター）の会費は全て法人負担です。
広島県福祉・介護人材確保等総合支援協議会による【魅力ある福祉・介護の職場宣言ひろしま】認定事業所（平成２７年１０月）です。
離職率
離職率０％（通所リハビリテーション事業部令和４年度実績）。ただし事業所内・事業所間の配置転換はあります。