2022年12月20日10:08 公表
老人保健施設サンビレッジ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2022年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護老人保健施設からの退所後、顔馴染みの医師・リハビリ専門職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）が引き続き在宅生活の支援を行います。心身障害、生活障害、住環境等を確認し自宅生活の中でご利用者の機能維持・向上を図りつつ、実際の生活場面（例えば、買い物やバス等の交通機関への乗降などの行為の動作確認・練習）に即した能力的な部分へのアプローチを行っていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士がそれぞれ、勉強会や研修会に参加し、リハビリスタッフ内で伝達講習を行い、知識・技術の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
老健入所、短期入所、通所リハビリテーション、訪問看護ステーション、訪問介護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護、サービス付き高齢者向け住宅、居宅介護支援事業所。
東和グループの総合相談窓口もあり、ご利用者の相談に速やかに対応できるようグループ全体の相談を受け付けています。
グループ内に一般内科、呼吸器内科、神経内科、歯科を標榜する病院があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護老人保健施設内に理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が計１１名勤務しております。リハビリスタッフ内で、日々の業務内で起こる疑問点の相談や解決、症例検討を行い、ご利用者により効果的なリハビリが提供できるよう、資質の向上に努めています。 リハビリスタッフ内に呼吸療法認定士１名、広島県地域リハビリテーション専門職等人材育成研修修了者３名、生活行為向上リハビリテーション研修修了者２名がいます。また、広島県地域リハビリテーションサポートセンターの指定を受けており、地域リハビリテーション活動支援事業（介護予防教室、１００歳体操、地域ケア会議 等）への協力も行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
休暇制度の内容および取得状況
出産・育児・介護によって止むを得ず休職される場合も、復帰可能な時期になればなるべく復帰してもらえるような職場環境づくりに努めています。
福利厚生の状況
当法人グループは退職金の前払い、医療費補助、ユニホームの貸与、永年勤続表彰、保育料補助、資格取得を補助する制度、職員の懇親会があります。
離職率
（離職率）：０％
（内訳） ：１年間の離職者数 ÷ １年前の在籍者数 × １００
（計算式）：０％ ＝ ０人 ÷ ０人 × １００
2022年10月時点