2024年01月22日09:32 公表
老人保健施設サンビレッジ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/38人 -
最大受け入れ人数38人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年11月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医師・理学療法士/作業療法士/言語聴覚士・介護福祉士が、ご利用者様の病状・生活状況・自宅環境を把握し、課題を解決するためのリハビリを計画的に行います。施設医が神経内科専門医であり、パーキンソン病、脳梗塞、認知症等の方への専門的なリハビリが可能です。また、関連病院(小林病院)には呼吸器内科専門医がおり、COPD、間質性肺炎等の呼吸器疾患のご利用者様が多いことも特徴です。ご家族・介護支援専門員・かかりつけ医・関係事業所と連携し、生活機能の維持向上、家庭や社会への参加に繋げられるよう、またご家族の介護負担が軽減できるよう、在宅生活を支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
老健入所、短期入所、訪問リハビリテーション、訪問看護ステーション、訪問介護、居宅介護支援事業所、サービス付き高齢者住宅。
東和グループの総合相談窓口もあり、ご利用者の相談に速やかに対応できるようグループ全体の相談を受け付けています。
グループ内に一般内科、呼吸器内科、神経内科を標榜する病院があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容サービスや華道・折り紙教室・お茶会・ちぎり絵等を教養娯楽として行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医師のもとで理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護師、介護福祉士、管理栄養士、支援相談員等のスタッフが、ご利用者のその人らしさを尊重し、必要なリハビリ、介護、医学的管理を行っています。現在、介護職員の90％以上が介護福祉士を取得しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本勤務時間は8：30-17：30、休憩1時間、週5日勤務、週40時間。その他ライフスタイルに合わせた勤務形態のご相談をお受けいたします。
賃金体系
「介護職」
介護福祉士 モデル年収（手当・特定処遇改善加算（Ⅰ）を含む）
・リーダー/主任クラス：400万～450万円
・一般 ：約320万円（勤務5年目・夜勤４回/月）
［常勤］介護職員 基本給：151,200～198,000円
21世紀手当（資格部分）（出勤率による支給要件有り）：
介護福祉士 15,000円/月
ヘルパー・初任者研修等 8,000円/月
無資格 5,000円/月
21世紀手当（変動部分）：日祝出勤 200円/日
皆勤手当 3,000円/月
処遇改善手当： 23,500円/月
準夜手当（施設等）：3,000円/回、深夜手当（施設等）：4,000円/回、夜勤手当（施設等）：7,000円/回
※夜勤形態は就業場所により二交代制と三交代制があります。
※ケアマネ資格お持ちの方、施設ケアマネ兼務として優遇します。その他の資格、認知症介護実践者研修などの講習受講者も優遇いたします。
※特定処遇改善加算を算定しております。
配分は資格、勤続年数、人事考課などを総合し、年１回支給（介護職員のみ）
リーダー等で、能力が高く経験が豊富であり、ご利用者様や職場への貢献が高い方は200,000～800,000円の支給実績あり。（評価が低い場合は減額あり）
［パートタイム］
時給970円～1,100円
・扶養内パートのご希望も可能です。
・社会保険への加入は就業条件によります。
・お持ちの資格、経験によって加算があります。
・早出パート、遅出パートなど時間帯によっても加算があります。
「看護職」
正看護師：基本給210,000～240,000円
準夜手当：6,000円/回 深夜手当：7,000円/回
准看護師：基本給190,000～230,000円
準夜手当：5,500円/回 深夜手当：6,500円/回
「リハビリ職」
PT・OT・ST：基本給195,000～300,000円（経験年数、マネジメント業務等の加算を考慮）
「医師」
年俸制（詳細は面談のうえ決定）
休暇制度の内容および取得状況
日曜日を固定休日とし、その他の曜日含めひと月計9日(2月は計8日)
その他有給休暇、特別休暇(慶弔)あり
出産・育児・介護によって止むを得ず休職される場合も、復帰可能な時期になればなるべく復帰してもらえるような職場環境づくりに努めています。
福利厚生の状況
当法人グループは退職金の前払い、医療費補助、ユニホームの貸与、永年勤続表彰、保育料補助、資格取得を補助する制度、職員の懇親会があります。
離職率
（離職率）：１２.５％
（内訳） ：１年間の離職者数 ÷ １年前の在籍者数 × １００
（計算式）：１２.５％ ＝ ２人 ÷ １６人 × １００
２０２３年１０月時点