2023年11月20日15:18 公表
桜坂訪問看護ステーション
サービスの内容に関する写真
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事業所の玄関です！ -
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2023年10月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護予防から、認知症、精神疾患をお持ちの方、医療依存度の高いご利用者さま、ターミナルケアにも積極的に取り組んでいます。
また、ご家族を含めた支援をさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月オンラインを含めたカンファレンスを行っており、サービスの提供や気付き事項等、あるいは参加した研修会の概要を報告し、職員相互のコミュニケーションに努めています。
また、最新動向の入手やスキルアップのため、積極的に研修会に参加するよう努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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桜坂訪問看護ステーション
http://mirai-sakura.com
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桜坂訪問看護ステーション
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
育児・介護休業規程を新たに作成し、仕事と育児・介護の両立を図るべく、ホームページに行動計画をアップしました。
新型コロナウィルスの感染拡大を踏まえ、事務所での３密を避けるべく、基本的に訪問系職員は直行・直帰で業務を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
新たに糖尿病等の慢性疾患の管理と予防を手掛ける事業を「紅葉ヘルスサポート」としてスタートしました。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護が好きで好きでたまらないベテランの看護師、訪問看護の経験はまだ浅いけどやる気満々の看護師、若手のPT等、年齢構成が多彩です。また、男女比率は若干女性が多いですが、男女のバランスが取れています。一番のウリは活気あふれた職場で、ご利用者さまファーストを心掛けて、日々訪問看護と訪問リハビリに精を出して忙しく働いています！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療依存度の高い方や、ご高齢の方などが中心です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日の８：３０から１７：３０までです。
土日、祝祭日、お盆（８／１３～１５）とお正月（１２／２９～１／３）はお休みです。
なお、緊急を要する場合にはお休み期間中でも対応します。
休暇制度の内容および取得状況
訪問系の常勤職員は、各自のワークライフバランスを重視して働きやすい職場環境を目指して、フレックスタイム制に移行しました。
福利厚生の状況
仕事と育児・介護の両立を図るべく、育児・介護休業規程を策定し、ホームページにも「行動計画」としてアップしました。
離職率
組織運営が軌道に乗ったこともあり、常勤職員の離職率は極めて低いです。
その他
開業して8年目(2016年8月の開業)となり、広島市南区でも中堅どころの訪問看護ステーションとなりました。組織運営が軌道に乗ったこともあり、職員の志が高く、ご利用者さまフーストの看護、リハビリを心掛けており、仲間を思いやるアットホームなステーションです。
一緒に仕事をしてみたいと思っている方はぜひご相談下さい！
☎082-548-5584