2024年05月16日09:13 公表
みどりの風サービスセンター
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒730-0843 広島市中区舟入本町16-14 進藤ビル１F
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| 連絡先 |
Tel：082-503-7811／Fax：082-503-7812
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険は、これからご利用を検討している方々には複雑で分かりにくい面も否めないと思います。全国均一の社会保険サービスの為、制約が多いのも事実です。その為、介護保険では対応できないサービスについては、2,200円/時（税込）にて対応しております。（例）大掃除、ベランダの掃除、窓拭きなどが代表的な事例でございます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問介護事業所の従業員構成としては、40代と60代中心の経験豊富な年齢層のスタッフ構成となっています。その為、経験年数に関しても8割以上が経験3年以上です。安心してサービスをご依頼頂ける体制が出来ております。小さなご相談からお気軽にご連絡下さい。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
令和6年4月より処遇改善・特定処遇改善手当について、、、
○非常勤の1時間辺りの従前より単価を20円UP。生活援助（特化型含む）1,000円から1,220円、身体介護1,450円から1,670円○常勤専従及び非常勤は、介護福祉士の資格保有者に500円/月を支給。介護福祉士資格所有者は勤続3年を経過する毎に1,000円/月を追加支給する。上限は2,500円（月稼働10ｈ未満は500円）とする。在籍中に資格を取得した場合は、それより3年の継続勤務の場合とする。特別手当は7月、12月、3月に分割支給する。○等級手当としてサービス提供責任者に0から42千円を支給。常勤専従者は10から50千円を支給。○非常勤に対してのサービス記録の作成及び報告への労務負担として10円/回支給していた業務手当は時給単価へ統合する○早朝夜間に対する手当を全社員対象として支給する○サービス提供責任者以上の者には、寡婦であり18歳以下の扶養者を有しいる者については15千円の支給する○常勤職員には基本給を0～5千円を増額する○技能ある職員へは、それぞれの経験や勤務年数および勤務内容を加味して0～30千円を支給する○常勤の管理職員に対しては毎月4千円～12千円。常勤現業職員には5千円～9千円。非常勤には資格および勤務状況に応じて0～200円/ｈを支給する。
その他
令和6年4月より補足；特定処遇改善加算について、、、
（Ａ）の職員へは等級手当の補填として、それぞれ経験や勤務年数および勤務内容を加味して5千～50千円を支給する。
（Ａ）（Ｂ）の職員へ、特別手当補填として12月または3月に調整額を支給する。 ○常勤職員には基本給を2,000円から4,000円を増額する。その他の職員＝その他に規定する職員の在職はなく対象者なし。
※経験・技能のある介護職員において小規模事業であり加算額が少ない事および事業所全体の賃金水準が少ない為、月額8万または年額440万円を満たすことは困難である。