2024年02月20日10:08 公表
ご近所デイ千田町
サービスの内容に関する写真
-
小食な方も毎回完食して下さる手仕込みランチ！出汁が決め手です。 -
『デイサービス』というステレオタイプが嫌いな管理者とスタッフが提供し、『デイサービスはちょっと…』と敬遠する利用者様方が集う、ちょっと変わったデイサービスです。 -
米寿から通い続けて12年！
めでたく百寿を迎えられました♡
目指せギネスです。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
■令和4年1月より、10年間を過ごした千田町3丁目から南千田東町へ移転しました。
これまで同様、家族や親戚が集まる様な雰囲気を維持しつつ、ご近所デイの要であるキッチンが2倍に広くなりました。屋上もあります。
■毎日定時で行われる活動は口腔体操と昼食のみです。
協調性の名のもとに、マイノリティを排除せざるを得ない様なレクリエーションや体操は実施しません。
それぞれの自分時間、リズムと共に、交わる時間はともに笑いつつ、自分らしい生活をデイサービスでもしていただいております。
30分以上の運動しんどい方や、皆で一斉に同じことをしたくない方は是非一度遊びにいらしてください。
■昼食、特に汁物に力を入れております。調理担当する職員は介護職兼務含め4名で出汁から切磋琢磨し、美味しいと元気の両立を図っております。
曜日毎、利用者様の構成が変わるたびにメニューも変わります。
■コップを空に致しません。
「飲みませんか？」と伺えば「結構です…」と応えるのが人の常。
豊富な飲料の選択肢から、利用者様毎の好み(甘味の加減や温度まで)を把握し、おいてあれば飲みたくなる、飲んでみたら美味しかった！と、水分を摂ることへの喜びを導くようにお注ぎします。
■送迎、食事、入浴を含めて無料の1日体験を受け付けています。お気軽にご相談ください。
※すでにご利用頂いている方々に提供するサービスの質の低下を防ぐため、希望の時間に必ずしも添えない場合がございます。
最大限の配慮はさせていただきますので、ご理解ご協力の程、よろしくお願い致します。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月１回事業所内研修にて、ミーティングを開催し、業務内容についての協議や情報交換を行っている。また、同時に研修会を実施
し、防災、感染予防、虐待防止等の医療・福祉における技術・知識について職員全員が参加し習得している。
また、法人全体で介護福祉士や介護支援専門員の受講支援のための講座開催や新入職員研修、管理者、リーダー職、看護職員、計画
作成担当者、介護従業者、事例検討会など体系別に研修会を開催し、系列事業所間での情報交換を行っている。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
介護と保育のエポカケアサービス
https://epocacs.co.jp/
-
介護と保育のエポカケアサービス
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同建物の2-3階にグル―プホーム併設
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代…617円(おやつ、嗜好品含む飲料込み)
思い出になる写真(誕生日、行事等)を拡大、ラミネート加工…0円
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・特別養護老人ホームはじめ、他法人で10年以上の経験を積んだ職員と、介護業界外からの職員とが共通の目標『究極の接客業』として介護サービスを提供しています。
・自立支援の名のもとに距離をおくのではなく、その人らしい価値観や人生観、想いを軸とした在宅生活のための自立支援に共感できる職員が集っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
定時に体操やレクリエーションを強いられる事に不満を抱える方、自由に過ごしたいけどお風呂とご飯は食べたい方、自宅や大規模DSでは水分摂取が出来ない方、他人のお世話を焼きたい方、とにかく話を聞いてほしい方・聞きたい方などなど、運動やアクティビティよりも精神的な充足感によってQoLの向上に繋がる方が集っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤8:30～17:30
休暇制度の内容および取得状況
・介護休暇
・産後・育児休暇
・有給制度
・特別休暇（結婚等）
・慶弔休暇
福利厚生の状況
・食事代金の補助（利用者様と同じ食事を200円で食べれます。入居者様と外出した際も、200円で外出先のメニューが食べれます）
・マリーナホップでのお得な特権（マリホ水族館の年間パスポートが無料で作れます。テナントで、特別割引サービス等あります）
・合同勉強会・懇親会を開催（みどりの家全スタッフが参加しての勉強会や懇親会が行っています）
・研修会参加費用 補助制度あり（外部研修参加の費用が補助されます。勤務時間内での受講・研修会場までの交通費も補助されます）
・ファミリーサポート（18歳以下の子どもを持つ社員に対し、1人につき月1万円を支給しています）