2024年01月22日09:30 公表
デイサービスセンター ふる里
サービスの内容に関する写真
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デイサービスの全景です。 -
利用者様が日中過ごされるデイルームです。 -
入浴は、お一人ずつゆっくりご利用いただけます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2023年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
四季を通じて、さまざまな創作活動を行っています。干支の飾りや手芸、皆さんで少しずつ作成する貼り絵など、デイサービス内にはたくさんの作品が展示されています。デイサービスで提供する昼食は、かつて和食店で総料理長を経験された方が手作りされており、利用者様好みの優しい味付けとなっています。
サービスの質の向上に向けた取組
これまで、レクリエーションを通じて体操や歩行訓練を行ってきましたが、専門的な観点から利用者様の心身機能の維持、向上を目的とした機能訓練を今年度開始しました。これにより利用者様の目的意識や意欲の維持向上を図り、やる気を活かすプログラムを立案、支援をしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同一敷地内には、小規模多機能ホーム、グループホーム、居宅介護支援事業所があるので、これまでに介護サービスをご利用されたことがない方等からの問い合わせにも柔軟に対応できると思います。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフさんは皆さん明るくハキハキとしています。日々、利用者様に楽しく過ごしていただけるよう、また初めてデイサービスを利用される方が他の方とコミュニケーションを図れるよう常に間に入ってコミュニケーションを図っています。また四季を通じてさまざまな行事やイベントを企画したり、オリジナル体操を考案したりしており、利用者さんはもとよりスタッフも楽しみながら笑顔のたえないデイサービスを日々運営しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様はデイサービスの所在地域にお住まいの方が８割以上を占めており、地元の方が新たな利用者様を知らず知らずご紹介してくださっています。また当センターをご利用されている年数も長い方が多く、これからも利用者様のＡＤＬの維持、向上を目指し、日々対応していきたいと考えています。