2023年12月20日09:29 公表
ありがとう神辺川北デイサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
築140年の古民家ならではの木の温もりや庭園を活用し、五感を刺激するプログラムを多数用意しております。
ご利用者の笑顔を引き出し、おひとりお一人にあった活動を提供することを心がけて支援させていただきます。
生活機能維持・向上を目的とした個別機能訓練を古民家の特色を生かしながら訓練を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修・外部研修への積極的参加
事業所理念に基づくサービスの提供・事業所理念の行動指針の振り返り
接遇
ケア会議の実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
☆介護職員6名有資格者・・・5名は介護福祉士 1名：初任者研修
☆管理者・・・介護経験27年
上記職員のうち2名は介護職員初任者研修の現役講師を努める
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
あたたかく心優しいご利用者が多く通ってくださっています。
エコクラフトでのかご作りや刺しゅう・切り絵など手芸を楽しみにされている方が多くいらっしゃいます。
庭園内の畑やプランターを使って野菜を育てたり、花を植えることを楽しみにされている方が多くおられます。
毎月保育所の資源回収に参加したり、交流をしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
送迎を行うスタッフは8時30分出勤で17時30分までの勤務時間です。それ以外のスタッフは9時出勤です。
勤務時間は相談に応じます。
賃金体系
年俸制です。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇を取得できます。
福利厚生の状況
ソゥェルクラブに入会 年数回イベントあり 2年目食事会・4年目沖縄旅行・7年目自主企画旅行など勤続年数に応じた特典あり。
希望に応じたセミナーや海外研修などの参加を推進し、会社負担で勉強できる。
離職率
1％以下