2024年02月20日09:48 公表
小規模多機能ホーム府中みどり園
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
(2024年01月01日時点)
サービスの内容に関する自由記述
同法人府中みどり園の理念「利用者の方、一人ひとりの生きてこられた歴史を大切にし、介護する人、介護される人ではなく同じ人間として尊重する。
府中みどり園を自分が年をとった時に生活したい場所として思えるよう常に利用者の日々の生活について考える」同じ理念のもと、小規模多機能ホーム府中みどり園も介護する私たちが将来、年をとった時に利用したい施設として思えるように、もしも自分だったら、どのように暮らしのお手伝いをしてほしいをかを働くスタッフが考えながら、利用される方々の暮らしづくりの支援をおこなっています。
在宅での生活を軸として、繋がる、暮らす、今を楽しむを基本方針とします。
その方の生きてこられた歴史、こだわりや習慣を大切にし、一日の過ごし方についてもどんな暮らしをされてこられたのか、これからどんな生活をしていきたいかをお聴し支援させて頂きます。今日できることは明日に延ばさないで支援することを大切にします。
サービスの質の向上に向けた取組
同法人のみどり園開催による内部勉強会や資格取得支援の参加や外部研修にも参加し質の向上を目指している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
社会資源等の活用や地域活動等必要に応じ調整し柔軟に対応いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な年齢の職員が働いています。様々な利用者様への対応も出来、また年齢についてもその年齢ごとに得意なこともあり
それらが活かせる職場環境であると思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「みんなで支えあい、未来につなぐまちづくり」という府中町の介護保険事業計画の理念のもとに地域の方がいつまでも元気で、
地域から切り離されることなく生活できるように、地域づくりをしていき、住み慣れた地域で暮らせるよう支援していきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフトによる(早出、日勤、遅出、夜勤)
常勤職員は週休二日制。
非常勤の勤務時間、日数は柔軟に対応。
賃金体系
基本給、処遇改善手当、資格手当、他手当等あり
休暇制度の内容および取得状況
週休二日制
有給休暇(入職し3か月3日取得、6か月経過7日取得)、育児休暇、介護休暇、他
福利厚生の状況
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度あり(勤続1年以上)
定年制あり(一律65歳)再雇用あり(上限70歳まで)