2023年12月04日09:19 公表
グループホームかんとう
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年04月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様の生活歴や趣味を理解し出来る事を見極める事でスタッフ全員でその方をサポートし支援していきます。「家庭的で温かな雰囲気」「生きがい」「人間としての尊厳」を念頭に、サービスの提供を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
共用型デイサービス
保険外の利用料等に関する自由記述
日常用品（洗濯洗剤・ティッシュなど）、散髪代、医療費、オムツ代、嗜好品等その他入居者様の希望によるもの、レクリエーションに関わる費用などにつきましては実費にてお支払い頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑顔をモットーに各職員が入居者様との時間を一緒に過ごしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者の方の出来ることに目を向けて食事作りや食器拭き、洗濯物たたみを一緒に行ってます。その為、仲間意識が強く毎日楽しく過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30 遅番10：00～19：00 夜勤17：00～翌9：00
賃金体系
当事業所は、介護職員処遇改善加算（Ⅰ）と介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）を算定しており、職員の資質の向上、労働環境・処遇の改善などの観点から以下の取組を行っております。
① 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
② 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
③ 有給休暇が取得しやすい環境の整備
④ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
⑤ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
⑥ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
賃金改善（処遇改善加算に関する取り組み)
1.介護職員処遇改善加算（Ⅰ）については、賃金改善期間中に、給与に加えて加算し、介護職員へ支給します。
また、年２回一時金として賞与に加えて介護職員へ支給します。
2.介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）については、「経験技能のある介護職員（5年以上の経験(他事業所での経験含む）のある介護福祉士を対象）」と「介護職員」と「その他職員」への支給率が１：０．９８：０．４８となるように賞与にて支給します。
離職率
1年間の離職者数が3人、１年前の在籍者数が14人
計算式
3人÷14人×100＝21.4