2026年03月25日12:28 公表
富士白苑大磯コーポ
サービスの内容に関する写真
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大磯コーポの食事 -
大磯コーポ建物・中庭 -
居室内写真
空き人数
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空き数/定員
10/96人 -
定員96人中、現在の空き数10人です。
（2026年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護：オーダーメイド方式。入居者の希望を入れ込んだものをお客様と施設で作り上げていきます。
看護・医療：毎週嘱託医（内科）の健診、毎週訪問歯科検診、毎月眼科、皮膚科、精神科の健診があります。看護師は健康チェック、薬の管理、医療処置、看取りケア（終末期ケア）等行っております。
食事：直営厨房で健康で美味しい食事を提供しております。極力冷凍食品を使用せず、生の食材を取り入れています。また自然な出汁を使用し、塩分は控える代わりに「うまみ」を出します。また月に１度の行事食（刺身、天ぷら）では、地元で取れた海の幸を料理し提供しております。朝食では毎日「ドリンクバイキング」を行っており、好きな飲み物を入居者が自由に飲めるようにしております。定期的に調理師による食のイベント（おやつ作り、お弁当食、選択食、バーベキュー）を実施しております。
行事：季節に合った年間行事（例：お花見、七夕、クリスマス）。月間行事(お茶会、健康教室、射的大会、脳トレ学校、映像クイズ会、懐メロ音楽鑑賞等）。週間行事（健脳クラブ、健康イス体操、リズム体操、歌唱会、公文学習療法）。
清掃：清掃員が定期的に居室清掃を行います。また設備・整備に関して、管理員が定期的にチェックを行い、不具合があればすぐに対応します。
サービスの質の向上に向けた取組
■研修制度
・研修計画を作成し、毎月内部研修会を開催しています。
・介護職キャリアパス制度に基づき、内部・外部の研修を行っています。
■サービス向上、業務改善に関する会議・委員会活動
・毎月介護員会議を開催し、介護サービスの質の向上を図っています。
・毎月医務会議を開催し、看護サービスの質の向上を図っています。
・毎月厨房会議を開催し、食事サービスの質の向上を図っています。
・毎月行事委員会を開催し、年間、月間、週間行事や個別外出プログラムについてサービス向上を図っています。
・お客様の苦情、ご意見を頂いた際は、随時苦情検討会議を開催しています。
・定期的に入居者満足度調査を実施しています。頂いた意見は掲示板へ掲示し、運営会議にて改善案を検討します。
・施設内で介護事故が発生した際は、随時事故検討会議を開催しています。
・毎月職員会議を開催し、施設運営に関する話し合いを行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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富士白グループ、富士白苑大磯コーポ
https://www.fujishiroen.or.jp/
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富士白グループ、富士白苑大磯コーポ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
経営理念：社会福祉の理念を尊重し、地域に開かれた施設として長年にわたり培った経験を温め、新しい社会福祉に貢献する
社員心得：
1.法人としての目的は、理念に従いお客様の求めるサービス・利益を追求することです。
2.就業時間中は職務に専念し、また誠実そして忠実に職務を遂行し、最高のパフォーマンスを発揮してください。
3.社員は、お客様・取引先・同僚・部下・上司・その他関係する全ての人に対して、それぞれに常識的な節度ある礼儀作法及び態度で接してください。
4.心身ともに健康管理に気をつけ、常に自己の能力を高める努力をしてください。
5.人権尊重し、快適な職場をつくりましょう！
全ての社員の人権を尊重し、かつ快適な職場環境を作り、そして維持するために就業時間はもちろんのこと、たとえ就業時間外であっても会社の社員である以上は、以下のような行為には責任を持って厳格な態度で臨みましょう。
上記経営理念、社員心得は入職時に必ず研修にて実施し、また年間の研修計画にも入れ、理念と心得の徹底を図っている。大磯町の小学校にて行われている「ぷちおおいそ」に毎年参加し、介護の仕事の紹介や車椅子乗車体験を実施している。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
就業規則にて育児・介護休業規定があり、子がけがや感染症により学級閉鎖等になった際に休むことができる子の看護等休暇制度がある。また、敷地内に企業保育所を持っており、施設スタッフは利用することができる。
有給休暇の取得状況は毎月人事より報告があり、基本希望休については有給での取得をすることとなっている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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記録等の介護ソフトの導入、タブレットの使用も行っている。
インカムの導入をしている。
介護員と別に介助員を配置し、居室の清掃等は介助員にて実施している。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
職員会議、介護員会議、医務会議を実施し、日頃の課題を抽出したり、勉強会を実施しながら職場環境の改善を行っている。
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併設されているサービス
・特別養護老人ホーム 平塚富士白苑にある「機能訓練型デイサービス」において、パワーリハビリテーションを毎週日曜日に一般の方向けに開放しています。
・特別養護老人ホーム 平塚富士白苑で定期的に行われている行事に大磯コーポの入居者も参加して楽しむことができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設では、入居者へ介護サービスを提供する際、「接遇」に注意を払っています。応対は「ゆっくり、丁寧」を心掛け、入居者目線、入居者ペース、入居者本位のサービスが提供できるよう日々努めております。また当施設の理念に沿い、「入居者と共に生きる」を意識し、行事・レクリエーションを一緒に楽しんだり、入居者と一緒に旅行や買い物へ出掛けたりもします。入居者が例え、重い障害、病気になっても分け隔てなく、生活できるよう支援することを大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
健常者から要介護者の方まで入居されております。入居者の中には趣味やクラブ活動を楽しまれている方がいらっしゃり、施設内にある中庭で菜園、農園を行ったり、手芸、歌唱会、健康イス体操、脳トレ等に参加されている方もいらっしゃいます。大磯コーポの入居者はできるだけ自由に自身の好きなように生活を送りたいという方がおり、ご自宅で大事にされていた家具などを可能な限り持ち込み、ご自身のお部屋で家事をしたり、お買物や旅行を楽しんでいる方もおります。また大磯コーポの運営や楽しみの為にと、入居者より行事のご提案や施設のサービスについてご意見を上げてくださる方もいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
◆介護職員
早番：7時00分～15時30分、7時30分～16時00分
日勤：8時30分～17時00分、9時30分～18時00分
遅番：11時30分～20時00分
夜勤：16時30分～9時30分
◆看護職員
9時00分～17時30分
◆厨房職員
早番：6時50分～15時20分
遅番：9時30分～18時00分、10時00分～18時30分
◆管理員
8時30分～17時00分
◆清掃員
9時00分～17時00分
◆相談員、事務員、介護支援専門員、栄養士
9時00分～17時30分
◆休憩時間
日勤帯の休憩時間は原則1時間、夜勤は2時間となっております。
賃金体系
給与＝基本給＋諸手当（扶養手当、責任手当、資格手当、超過勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、夜勤手当、夜間対応手当、夜勤手当、通勤手当）
賞与：3.5ヶ月 ※人事考課、業績による
昇給：有 ※人事考課、業績による
休暇制度の内容および取得状況
年間休日：105日（内リフレッシュ休暇7日）
有給休暇：有
福利厚生の状況
託児所
職員食
離職率
18％＝6人÷33人×100